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据《劳动》消息:从部队回来后，就一直在前线扎根基层。自2012年加入工会以来，他的足迹遍布叶烨镇70多平方公里的土地:在参观企业的路上，他推出了“工会服务工作者知情者”；在与叶燮镇最具特色的家庭农民沟通后，他建立了全市第一个农民专业合作社联盟；带领团队休养生息，他是劳模口中可信赖的“家人”……对于热爱摄影的石来说，就像他自己的相机一样，他的服务始终聚焦于一线工人。
镇上没有他进不去的企业
2012年，石担任叶协镇总工会专职副主席。带着刚从部队回来的坚韧，他的第一个想法是一个大项目:在镇上建立一个企业和工会的数据库。“当时，工会里的一位老同志正面临退休。我想通过这种方法熟悉工作，了解基层情况。”带着这样的想法，石俊一家拜访了这家企业，遇到了“不合作”和“不能见面”的企业。他一次又一次地去开门。“连警卫室都熟悉我的脸。”就这样，凭借着“用脚说话”的能量，熟悉了镇上企业和职工的情况，并成功地建立了一个关于工会的数据库。让他感到自豪的是，因为他熟悉基层工会，很多企业“认得他们的脸”，一些需要白费口舌的企业只要有他就可以进门。因此，工业建设帮助了党的建设，实现了党的建设与工业建设的互助。
在熟悉企业的基础上，石军和设想的数据库逐步建立起来。今年，一位基层工会主席在叶昊工会工作小组留下了一条信息，问“购买桶装叉车柴油的程序是哪个部门？”这件小事，石敏锐地捕捉到了基层工会工作中的一个难点:“多跑腿、进错门”的现象十分普遍。为此，他发起了专项调查，走访了20多家非公有制企业。根据员工的需求，他编制了“为员工服务的有识之士”，涵盖了医院、酒店等四大类396个服务项目，方便员工在做事前“有证据可查”。该项目被市总工会选为2019年街道镇和公园非公有制企业工会改革创新案例。
改革的见证人和执行者
创新是石俊在工会工作经历中经常提到的一个词。早在几年前，他就成立了一个技能型人才微信群，互相交流技术，为该地区的企业解决了很多技术难题，在全镇产生了很大的影响。叶燮是一个农业大镇，但它把翁永平培养成了“上海工匠”，并使这位工匠发挥了巨大的作用，这使石和君感到骄傲。
集团改制后，石意识到工会工作不应局限于原来的模式，而应更加大胆地走出去。
在此基础上，他参与成立了农民专业合作社工会联合会。石告诉记者，叶水镇农民专业合作社工会联合会主要是以本镇有特色的家庭农场的职工为基础。“家庭农场雇员的情况很复杂。它能否以工会联合会的形式实施，我起初并不确定。”为此，石走访了集贸市场、其他地区和基层单位，前后反复调查了一个半月。最后，在市总工会和松江区总工会的指导下，他建立了全市第一个农民专业合作社工会联合会。对于职业农民来说，拥有工人的身份的确是一个伟大的创新。
“工会改革的最大受益者是一线工人。作为镇一级的工会，我们必须毫不妥协地把上级工会发放的各种“红利”送给一线职工，让他们感受到工会更多的温暖。”
摄像机里全是一线工人[/s2/]
认识石的人都知道他有一个爱好:摄影。然而，许多人不知道的是，他的爱好也是从他的工作中发现的。“起初，我想在活动时给员工拍些照片，我慢慢地在想如何给员工拍照，表达我想表达的东西。”
去年，趁机专业学习摄影，但他镜头下最大的主角是工人:一线工人、劳模和非遗传的继承人……他想用自己的镜头记录工会工作的点滴。他说，最让他高兴的是，因为摄影，像环卫工人这样不熟悉他的工人经常热情地迎接他。
