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“好”这个词连接了“涂”和“好”这两个字，这两个字在网上成了形容财大气粗、高薪的同义词。年末，“郝”企业的年终奖金再创新高，成为关注的焦点。昨日(2月4日)，上海一家知名猎头公司透露，其最高年终奖是员工工资的266倍，创行业新高。据消息人士称，年薪266倍的员工是一名从事销售工作的普通白领女性。
她是谁？
2年的一般销售
据悉，这位著名的猎头公司是全球第二大综合人力资源服务机构——兰德斯塔德集团，其中国总部设在上海。“兰斯塔德涉及四个主要业务领域，包括猎头、工作外包、人力资源解决方案和招聘流程外包。这位幸运的员工是人力资源解决方案团队中的金牌销售者，而且只工作了两年多。”仁视达中国市场总监孙海宁告诉记者。
据透露，这位普通白领员工之所以能拿到266个月的月工资作为年终奖金，是因为他今年收到了一大笔金融企业的订单，“266倍的月工资不仅刷新了瑞士达员工在中国的年终奖金，而且在中国的人力资源服务行业也创下新高。”孙海宁告诉记者。
该消息昨日发布后，在微信的朋友圈和其他网络上引起了广泛讨论。昨天，一位精算师在他的朋友圈里发了一张照片，根据扣除公式计算出266倍月薪的年终奖金的税额。图为按5000元月薪计算，该员工今年的税前奖金为133万元。浏览图片下的信息，网友们都哭了。
为什么？
高薪的模式是留住人才。
这枚金牌的高额年度奖金不是一个例子。作为世界500强的人力资源集团，randstad集团员工的年度奖金今年大幅增加。据数据显示，人智达在中国的招聘和外包业务去年都实现了高速增长，人才搜索即猎头业务增长近80%，工作外包业务增长90%，公司人均毛利增长30%以上。高额的年终奖也反映了这家外资企业自去年以来在人才招聘等领域的业绩的高速增长。
“用高薪模式吸引和留住人才。因为对于人力资源服务公司来说，人才发挥着越来越重要的作用。”孙海宁表示，去年有300名新员工加入公司，在公司工作一年以上的员工中，有三分之一获得了不同程度的晋升。业内人士指出，266倍月薪的年终奖金还是个人的，猎头行业的平均年终奖金是月薪的2倍到12倍之间，有些企业年底还有另外一倍的工资。
人力资源服务行业已经成为高年终奖行业中的一颗冉冉升起的新星。互联网行业已经在榜单上呆了很长时间，也在忙于制作高调的奖项。不久前，李彦宏在百度年会上透露，他“挥霍”了50个月的奖金。后来阿里也很快“肆意”分发了钱。据说一个阿里员工如果表现好，月薪2万，加上3000股，相当于100个月的工资，就可以得到15万的年终奖金。在京东的年会上，刘甚至公开拿出100万元现金进行现场抽奖。
“豪”企业支付巨额年终奖，一些领域也在过去一年成为高薪行业。记者了解到，2014年相关薪资调查结果显示，房地产与建筑、工程与供应链、金融、科技、零售与采购、法律、人力资源、营销与销售等九大行业在2014年前景看好且盈利。然而，对于一些薪水接近一百万的高薪职位，一般需要5到10年的工作经验。
