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据《劳动日报》报道，近年来，金山区总工会大力推进“动态工会”建设，有力地推动了工会工作的全面提升。据统计，截至2017年底，金山工会系统已成功建立三星级工会572个，四星级工会435个，五星级工会505个，创建率为95.33%，实现了“动态工会”全覆盖的基本目标。
“一个健全的组织至关重要，活动丰富而有吸引力，权利保护具有凝聚力，机制完善而富有创造性，保障充分有效。”这五个要素是金山区“动态工会”的创作内涵。为此，金山区总工会提出基层工会要满足每年召开职工代表大会、与行政部门签订集体合同、开展六次以上职工活动等“五个必须”，基层工会要根据职工的需要和单位的实际情况，创造“一次一件产品”。2016年，星级创建的概念被提出，创建文件得到完善。对“充满活力的工会”的评价分为三星、四星和五星。
据了解，金山区各级工会组织在宣传、动员和创造工作中，注重加强组织领导和落实工作职责。他们不仅成立了自上而下的工作领导小组，还积极争取同级党和政府的支持，切实把创新工作作为全面提升工会工作水平的重要抓手。同时，也建立了相应的激励机制和配套的考核制度:一方面，根据《金山区总工会关于非公有制企业工会和工会兼职工会主席岗位津贴试行办法》，对成功创建星级“动态工会”的非公有制企业工会主席发放岗位津贴；被评为五星级“动态工会”的单位与各类评比挂钩。另一方面，上级工会将工会组织的“动态工会”的工作效果作为工会主席年度考核和评价的重要组成部分。在此基础上，为了选树造典型，在五星级的“活力工会”中培育“新工驿站”，并给予资金支持。此外，金山区总工会还坚持自上而下走访调查“动态工会”的做法，注重发现问题，着手研究制定对策，“强迫”工会工作不断改进，推动工会成立等工作取得实效，有效提升了“动态工会”的建设水平和覆盖率。目前，金山区“活力工会”基本全覆盖，让更多的职工了解和参与到工会工作中来。
