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就业是民生之本。就业影响着成千上万家庭的生活。11月6日，区委书记、区人力资源和社会保障局局长卢银娟来到金山电台“1051客厅”节目，与市民们畅谈就业问题。
在金山，求职者可以通过哪些渠道获得招聘信息？对于刚毕业的大学生，人事和社会部门如何才能让他们顺利就业？在我们地区引进高端人才的好办法是什么？
卢银娟说，目前我区全年都有丰富的招聘活动，如春风行动、民营企业招聘、高校毕业生专项招聘、大中城市高校毕业生专项招聘活动、金秋招聘活动、区推进中心月度招聘会议、“520”招聘等。，以满足企业和求职者的需求，实现双赢。
作为求职者，他们还可以通过各种大型招聘网站、“金山就业”微信公众账号和盈利中介获取招聘信息。不过，关于中介结构，卢银娟提醒广大求职者要睁大眼睛，选择正规、有资质的专业中介机构，确保万无一失。
谈到每年毕业季的大学生就业问题，卢银娟坦言，关键是要打好推进就业的“预战”。在大学毕业生毕业之前，他们应该深入大学，提前参与大学毕业生的就业。今年，我区启动了研究生暑期实习计划和“金种子”暑期实习计划，通过暑期实习提前做好就业准备。
此外，今年我区还积极参加了上海春季人才交流会和长三角地区高校毕业生招聘会，组织了28家企业，推出111个岗位，招聘602人，现场收到348份简历，意向70人。
高端人才一直是我区经济社会发展的短板。因此，2017年7月，金山区出台了“1+4+4”人才政策文件，吸引更多高端人才落户金山。两年来，我区不断加大人才资金投入总量，人才专项资金投入从每年1000多万元增加到6000万元左右，计划五年内投入3亿元。
此外，区人民社会保障局积极做好人才储备工程。2006年至2019年，金山区共引进11批后备人才385人。截至9月底，金山共有258人，其中党政机关工作人员154人，事业单位工作人员37人，区内国有企业工作人员4人，在职3年以上人员63人。
2020年，我区计划招聘40名后备人才。经过资格考试、面试、考察等程序后，他们将被安排在用人单位工作，享受年薪制，其中博士生起薪17.8万元，硕士生起薪15万元，本科生起薪14万元，待遇逐年提高。同时，我们提供专门的人才公寓来储备人才，解决服务期间的住房问题，并协助办理上海户籍或居住证积分。
近年来，随着我区人才发展越来越好，人才政策体系和资金投入不断加大，形成了人才规模不断扩大、人才待遇不断提高、人才发展平台不断升级的良好环境。
