本篇文章1157字，读完约3分钟
据《金山区新闻》报道:农业委员会农业经济指导组的一名工作人员裴开封(音译)摊开桌上堆积的材料，开始了一天的工作。出生于1995年的裴开丰，一丝不苟、合理地处理规范性文件审查和法制宣传工作，赢得了领导和同事的一致好评。
“在‘金色种子’工作让我对基层的工作环境有了更深的了解，也为现在的技术工作打下了基础。”裴凯丰解释说，从2015年大二开始，他连续三年参加共青团组织的“金种子”计划，并参加了区司法局组织的普法验收和共青团组织的社会调查工作。2017年，多角度参与预防青少年犯罪长效机制研究——以上海市金山区青少年为例，获市级二等奖。随着对家乡认识的逐步加深，裴开风逐渐认识到自己的身份，并决心回国就业。“三年的实习不仅让我熟悉了工作流程，也为我在家乡加入公务员队伍埋下了伏笔。”裴开封说道。
从外出学习，回到工作岗位，最后回到工作岗位，越来越多的学生加入了“金种子”培养计划。2020届应届毕业生陈(音译)目前正在为金山区社区工作者招考做准备，她志愿加入了建设家乡的队伍。在此之前，她还在团委工作。"两次担任这个职位的经历让我清楚了自己的职业方向。"陈对说道。
据了解，“金种子”培养计划和金山优秀大学生返乡暑期培训活动是我区开展的一项品牌人才工作。今年是项目实施的第八年。共青团委员会每年都会根据当地的委、局及相关企业设置岗位，并为非毕业生提供临时培训岗位。
象牙塔里的“金色种子”能给基层带来什么？在这方面，区教育局成人职业教育科的负责人薛梅有很好的经验。"大学生的积极工作给我们注入了青春和活力."谈到去年的“金种子”小吴，老师薛梅赞不绝口。去年，小吴的主要工作是微信公众账号的艺术设计和编排，他的工作细致而受欢迎。今年，薛梅还计划继续注册活动，并招募新一批“黄金种子”加入团队。
随着“金种子”培养计划的推进，越来越多的金山大学生感受到了家乡的发展脉搏，锻炼的时候释放出了热情，形成了连锁效应，加快了人才回流的步伐。据统计，在过去8年参与该项目的1000多名“金种子”中，有100多名毕业后选择在金山工作。
据了解，今年的“黄金种子”培育计划将于7月13日启动。与往年的短期临时就业不同，今年推出了为期一年的临时就业计划。“对于非应届毕业生来说，通过线上和线下的结合，孩子们可以更彻底地理解他们的帖子，有效地利用他们的时间。”共青团中央副书记舒解释了原因。今年的“金种子”培养计划还引入了“面试”、“中期评估”和“岗前培训”等内容。所有考核优秀的“金种子”，毕业后将被金山区公务员、事业单位、后备人才、三支一扶、社会工作者和政府编外人员录用。笔试合格后，在同等情况下，他们将获得优先权。此外，“黄金种子”培养计划的毕业生在申请企业工作时会提出建议；回金山创业。如果路演项目成熟，优先考虑风险投资支持。
