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描述:今年的启动仪式。照片由受访者提供
据《青年报》报道，在9天的报名期内，报名人数比去年同期增加了73.7%。今年，金山区的“金种子”培训项目欢迎587名金山大学生申请暑期就业培训。7月14日，270名通过面试的大学生正式上岗。实施九年来，金山区为非研究生提供了1500个“金种子”岗位。
“金色种子”很流行解码
00后从华东政法大学毕业的陈果，今天开始向金山团委报到，正式开始暑期工作，并学习成为一名新媒体编辑。
早在高中暑假，参加了该区爱心暑期班志愿服务的陈果就认识了一位参加2018年“金色种子”计划的姐姐。她严谨负责的工作态度和独特有趣的创造力对陈果产生了巨大的影响。
从小在金山长大的陈果非常珍惜这次深入了解金山的机会。“我希望在我的工作岗位上能更多地了解我的家乡，在前辈们的悉心指导下成长进步，为我未来的家乡建设做出贡献。”
像陈果一样，那天有270名大学生发了帖子。根据共青团委员会的介绍，今年有两个新特点:短期职位和长期职位都是新设立的。从现在开始到8月21日，每个大学生都会去相应的岗位实习，三年级及以上的高年级学生可以申请长期职位。从今年8月21日至明年8月，根据岗位要求，每月任职时间应不少于8个工作日。
在岗位设置上，除了允许大学生进入政府机关、委员会办公室、村委会外，结合“四史”学习，金山卫楚心阁等红色教育基地也增加了岗位。此外，就业和创业导致公司职位增加。“例如，生物医学公司和无人机基地已经为想尝试的大学生设立了职位。”
今年的活动只针对金山的大学生，非常受欢迎。9天内共收到587份申请，与去年同期相比，申请人数增加了73.7%，涉及115所大学(包括海外大学)。通过视频采访，最终选出了270人。
注册的受欢迎程度在于“黄金种子”项目的吸引力和含金量。该项目不仅提供了一个在职培训平台，还在于“培养”。金山区除了为每一位“金种子”大学生安排资深“教学老师”外，还提供金山区介绍、金山学生看金山、职场礼仪培训等必备技能；在任职期间，提供团队合作、就业和创业指导培训
培训等。如果“金种子”毕业生想回到金山，他们也会为就业和创业项目提供必要的帮助和支持。
[/s2/]保存“黄金种子”有一个秘密
“金种子”培养计划作为金山区全面推进“人才兴区”战略的品牌工作，旨在引导金山大学生更好地了解和热爱家乡，促进金山优秀青年人才返乡创业。每年6月，金山区根据重点行业的需求，按照当地的委办机构设置岗位，为非毕业生提供临时培训岗位。
据团委介绍，每年他们都会组织一次“黄金种子”座谈会，听取大学生的意见和建议，并及时更新和提升。
金山区在2019年“金种子”意见和建议的基础上，制定并发布了规范性文件，进一步优化了在职培训模式和跟踪培训机制，将暑期项目扩展为短期岗位和长期岗位，成为全年项目。短期岗位和长期岗位可以根据岗位服务条件和个人意愿进行切换，增加了灵活性。
同时，在区委组织部、区社会工作委员会、区民政局、区人民社会保障局等组织者的支持下，“金种子”的含金量有所提高。所有考核优秀的“金种子”，毕业后将被聘为金山区公务员、事业单位、后备人才、三支服务、社会工作者和政府编外人员。通过笔试后，在同样的情况下，他们将获得优先权。
如果“金种子”培训项目的毕业生申请企业工作，他们可以提出建议，返回金山创业。如果路演项目成熟，应优先考虑风险投资支持，从而为金山年轻人才回流创造环境。
今年受疫情影响，就业形势严峻。在防控支持能力范围内，共青团委员会与各部门沟通，将岗位数量从150-200个增加到270个，增加基层导向和企业导向，以满足非应届大学生的需求。
数据显示，自2011年以来，已提供了1500个“金种子”帖子，约有1500人参与了该计划，一些“金种子”已连续三年注册。据不完全统计，金山已有100多名“金种子”重返工作岗位。
