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东方记者黄立春。7月15日报道:7月13日下午，金山区“金种子”培育计划动员大会——金山优秀大学生返乡培训培育会在金山会议中心二楼会议厅及其分会场举行。金山区“金种子”工程实施已进入第九个年头。
“金种子”培养计划是金山区全面推进“人才兴区”战略的一项品牌工作，旨在引导金山大学生更好地了解和热爱家乡，推动金山优秀青年人才回国就业创业。每年6月，金山区根据区内委、局重点行业需求设立岗位，为非应届大学生提供临时培训岗位。
多年来，金山区十分重视青年人才的储备和培养。早年，金山的一些非毕业生回家工作，但他们没有形成一个系统。“金种子”项目源于金山区“十二五”人才发展规划的启动，旨在吸引本地青年回国就业，帮助本地大学生转变就业观念，制定合理的职业规划，更好地挖掘、激活和利用本地人才资源。
在共青团委员会领导下的区人才工作领导小组的指导下，为全区征集岗位，岗位注册对金山所有学生开放。自2011年以来，已经提供了1，500个“金种子”帖子，约1，500人参与了该计划，一些“金种子”已经连续三年注册。据不完全统计，金山已有100多名“金种子”重返工作岗位。
“金种子”工程始终以学生为主体，尊重和信任“金种子”，充分发挥“金种子”的主观能动性。经过登记和面试，选出了合格的班委，建立了临时党团组织，政治生活和临时工作没有落后。在共青团委员会的指导下，班委实行自我管理，自行设计“4+x”任务，积极融入当地发展。每届会议期间，都组织了“黄金种子”座谈会，充分听取和吸收了“黄金种子”的意见和建议，并及时更新和升级。
例如，金山区在2019年“金种子”意见和建议的基础上，制定并发布了规范性文件，进一步优化了在职培训方式和跟踪培训机制，将暑期项目扩展为短期岗位(如寒暑假，主要面向大学一年级和二年级)和长期岗位(一般为一年，主要面向大学三年级或以上)，作为年度项目。短期和长期岗位可以根据岗位服务条件和个人意愿进行切换
同时，在区委组织部、区社会工作委员会、区民政局、区人民社会保障局等组织者的大力支持下，“金种”考核含金量有所提高。所有评价优秀的“金种子”都是毕业后的。参与金山区公务员、事业单位、后备人才、三支一扶、社会工作者和政府编外人员的招聘工作。一旦他们通过笔试，在同样的情况下，他们将获得优先权；此外，“金种子”培训项目的毕业生在申请企业工作时推荐，并返回金山创业。如果创业路演项目成熟，他们将优先考虑风险投资的支持，从而为金山年轻人才的回归创造环境。
受今年疫情影响，组织者开展工作的安全压力加大。然而，极其严峻的就业形势提高了非毕业生尽快参加在职培训的积极性。在防控支持能力范围内，组织者通过与各部门沟通，将岗位数量从150-200个增加到270个，增加了基层和企业的定位，极大地满足了非应届大学生的需求。为了尽可能避免人员聚集，对“金种子”的采访采用了视频的形式，而“金种子”的启动会议则采用了现场直播的形式。“金种子”的日常管理分为22组，每组10-15人，协调“金种子”的防疫控制工作。
据了解，作为一项仅面向金山大学生的活动，招聘信息于2020年6月16日发布，报名于6月24日截止，仅过了9天。与去年同期相比，申请人数增加了73.7%(2019年为338人，2020年为587人)，涉及115所大学(包括海外大学)，最终通过视频面试选出270人。注册的受欢迎程度在于“金种子”项目的吸引力和含金量，它不仅提供了一个在职培训平台，还注重“培养”。
金山区除了为每一位“金种子”大学生安排资深“教学老师”外，还在全区层面进行协调，为“金种子”前期的小白提供金山区介绍、金山学生看金山、职场礼仪培训等。必要的入门技能；为“金色种子”工作，提供团队合作和共同成长环境，以及就业、创业指导培训和职业导航；为“黄金种子”毕业生重返黄金就业和创业提供必要的帮助和支持。
“金种子”作为金山区的人才计划之一，从走出去学习，到暂时重返工作岗位，再到最终重返工作岗位，已经努力了八年。在申请人数逐年增加的同时，越来越多的“金种子”大学生期待毕业后回国就业。
(本文图片由金山区团委提供)
