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12月21日，由静安区人力资源和社会保障局主办的日资企业劳动合规管理专题研讨会全面展开。该地区14家日资企业的高管和人事部长与劳动关系专家和律师事务所就劳动人事政策、企业管理中遇到的困惑和问题以及有效应对劳动争议进行了面对面的交流和沟通。
记者在活动中了解到，今年以来，静安区人力资源和社会保障局积极融入全区发展大局，坚持“服务企业就是服务静安和谐发展”的工作理念，通过现场访谈和问卷调查等方式进行了大规模调研。对该地区近1000家大型企业进行深入走访和讨论，深入挖掘企业需求，为企业提供量身定制的“店铺第二”服务项目，帮助企业解决用工不规范、人才短缺、劳动争议预防和调解等各种问题。在最近一次企业走访中，区人社局了解到，区内有一家企业因业务发展需要，决定搬到郊区。然而，在准备搬迁的过程中，许多员工不愿意配合工作。区人民社会保障局了解到这一情况后，专门为该企业提供了法律和政策咨询服务，并耐心地与职工沟通和解释，最终妥善解决了企业与职工之间的矛盾。据统计，今年，区人力资源和社会保障局已经完成了对该地区500多家企业人力资源经理(劳动关系方向)的第一轮培训。服务和指导1000多家企业进行内部调解和解决劳资矛盾，服务近万人次，受到企业的欢迎和好评。
为了更好地服务静安区的重点行业——人力资源行业，把握劳务派遣企业和用工企业在新经济发展中遇到的困难，提高整个区域劳务派遣行业的整体竞争力，静安区人力资源和社会保障局启动了劳务派遣监管小组讨论模式。小组讨论，顾名思义，就是让所有相关方参与讨论。一方面是“审批+监督+防范”，另一方面是“派遣公司+用工企业+专业法律顾问”，邀请大型派遣用工企业和专业律师事务所从地域特色、行业特色、企业特色、基本制度、劳动关系矛盾处理等方面畅所欲言。零距离、面对面的无限沟通，让企业充满收获，对静安的发展更有信心。同时，静安区人力资源和社会保障局还积极建立了三方、相关部门、街道(镇)、园区和区内企业“四级联合创建”机制，组织创建了“符合标准的上海和谐劳动关系企业”，并注重制定个性化的企业辅导和培育措施。通过扩大创作的覆盖面和动员范围，宣传企业代表的事迹，鼓励激励等。，越来越多的企业积极参与达标活动，社会影响力大，到目前为止，全区劳动关系基本情况基本稳定，上海已有426家企业达到了和谐劳动关系的标准。
静安区人力资源和社会保障局相关负责人表示，下一步，静安区人力资源和社会保障局将继续完善劳动关系应急机制，利用人类社会系统的数据提高防范和处置能力，唱响服务企业的“主旋律”，努力营造与静安地区发展相适应的和谐劳动关系。
