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据嘉定区新闻报道，“六个面向”反映了上海干部的特点，有九种情况是可以容错的，有四种情况是必须要讲的……在10月10日举行的嘉定区组织工作会议上，《嘉定区关于进一步鼓励干部在新时期担当角色的实施意见》及配套文件的出台，显示了嘉定区区委对承担责任、支持干部的鲜明态度。
会议深入贯彻了全国和全市组织工作会议的精神，对下一阶段的工作做了部署。区委书记张伟出席会议，强调做好新时期的组织工作，首先要突出政治建设，坚定不移地坚持和加强党的全面领导；关键是提高党的建设质量，牢牢把握新时期党的组织路线；以中心为中心，服务大局，将组织优势转化为发展优势。广大党员干部必须增强改革开放的勇气和决心，不甘平庸，安于现状，勇于创新，勇于突破，推动“三大核心功能”的重新启动，加快“四大品牌”特色功能区建设，努力建设一个高经济质量、高城市质量、高治理水平的创新型、充满活力的城市。 努力提高城市的能源水平和核心竞争力，形成更好的优势、特色和更强的优势。
张西指出，新时期要全面贯彻党的组织路线，必须努力编织和加强党的组织体系，做到“人在哪里，党的建设就在哪里”，同时要推动基层党组织真正发挥战斗堡垒的作用，其素质要体现在政治职能和服务职能上。我们要着力打造事业发展所需的高素质干部队伍，为嘉定干部树立明确的创业方向，树立“充满激情、充满创造力、充满勇气”的十二字特色，勇于面对大与错，政治坚定，态度坚定、毫不含糊；面对创业，我们必须充满激情，有充分的承诺，追求卓越；面对瓶颈，我们必须要有创新精神，要有开拓精神，遇水开山，架桥；面对紧急和危险，我们必须勇敢地承担责任，并且有一股邪恶的力量可以挣脱出来站起来；面对恶劣的作风，我们必须敢于把握和管理，并有一个冷静和自信的态度；面对错误和失败，我们要敢于承担责任，要有宽广的胸怀，勇于改正错误。各级党组织要围绕“六个面向”，准确选拔任用，准确运用容错纠错机制，坚持严格管理和爱岗敬业相结合，大力培养选拔优秀青年干部。我们要注重从各方面聚集优秀人才，以“成”论英雄，注重政策感知，不断拓展吸引人才的视野。
张西强调，全区各级组织部门要牢牢把握新时代的新要求，不断提高组织工作的质量和水平，努力建设讲政治、讲公正、讲专业、好作风的模范部门，努力建设一支高境界、大格局、真技能的高素质劳动者队伍，使嘉定的党建和组织工作取得新的成绩。
区委副书记、副区长、代理区长卢主持会议。区委副书记周金林对有关文件精神进行了解读。
本次发布的实施意见及配套制度的总体框架为1+x模式，其中:“1”为《嘉定区关于进一步鼓励干部在新时期行动起来创业工作的实施意见》，该意见以中央和市委的意见为依据，以组织全国和全市工作会议为精神。明确提出要用政治责任和责任来引导干部，用强调艰苦奋斗和绩效的明确的用人导向来激励干部，用科学完善的考核体系来评价干部，使之切实有效。“X”包括现有的三项制度、四项新制度和今后要出台的制度，涵盖了领导干部的上下能力、纪检监察信访的虚假澄清、肯定名单绩效评价、容错纠错等内容。根据鼓励干部在新时代担当新角色的需要，即将出台的相关制度和标准也将纳入“十”类。
这一系列文件既注重实际运用，体现创新突破，又注重干部的获取感，体现明确导向。其中，《嘉定区进一步选拔任用充满激情、创造力和勇气的领导干部实施办法》在标准、认定、培养和使用等方面进行了积极探索。除了将“十二字干部特色”提炼为“六个面向”之外，还综合运用多种方法和角度，立体识别“创新型”、“攻击型”、“狮子型”等不同类型的人才，自主创业的干部排除“唯票论”、“隐形台阶”、“天花板”等障碍和困难，为优秀青年干部敞开大门
《嘉定区领导干部正面名单绩效考评办法(试行)》改变了过去用负面名单否定干部的现象，注重干部德才、勤政、廉洁两大类“能力”和“绩效”，提炼出10多份正面名单，确立了激励与约束并重的导向，将考评结果作为干部选拔任用、教育培训和首次考评的重要参考依据，同等条件下优先考虑。
为有效缓解干部创业后顾之忧，《嘉定区鼓励干部改革创新人员建立创业容错机制实施办法(试行)》明确支持和鼓励敢于承担责任的干部。在改革创新工作中，要积极探索，先尝试。有9例由于政策不明确、客观情况变化或缺乏经验而导致的工作失误或偏差，可以容错。
地区领导人周文杰和梁倩出席了会议。
