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据《劳动新闻》报道，在工会改革的新形势下，青浦区新莲塘工业园区总工会积极转变工作理念，优化服务，创新工作方法和手段，积极履行新时期赋予工会的使命。服务水平不断提高，服务意识不断增强。通过整合各种服务资源，为非公有制企业和成员提供“多样化、精细化、个性化”的服务，促进企业健康发展
三项措施为企业发展服务
新联堂工业园区总工会率先努力增强“二级”工会凝聚力，创新服务企业理念。新莲塘园区总工会始终坚持“服务企业”的理念，依托与服务企业的群体联系，在园区党员和志愿者的参与下，组织服务团队创新工作措施，开展“取企业、送服务、促发展”活动，主动深入企业，为企业员工提供服务。工会的凝聚力得到加强，企业的困难得到解决，员工也找到了“家庭成员”，感受到了党和政府的真正服务。
打造服务企业品牌，增强“二级”工会的吸引力，也成为新联堂工业园区总工会的第二项工作措施。园区工会以“三大服务品牌”为出发点，在前期宣传过程中把握企业和员工的需求，发送各种内容丰富的活动。首先是“心连心、职工福利”的工会文化服务品牌，包括“我们的节日”、“四季情歌”、“职工书店”等形式，全方位丰富员工的文化生活。依托“云教室”的文化服务品牌也是辉煌的。工会组织的艺术插花、职工摄影等课程为企业和职工提供服务，让企业和职工感受到工会带来的好处。在进一步推广第三大服务品牌“公民修身行动”的过程中，园区工会全力将修身行动推进到企业中，引导企业员工修身养性，知行合一，融入城市血液。
为了提升“二级”工会的影响力，完善企业服务平台，新联堂工业园区总工会为园区企业开放了所有的工会服务平台。在员工服务站和调解室的平台上，工会可以倾听员工的真实声音，形成高效的互联机制。结合城镇电网平台，可以及时发现不稳定因素，维护员工权益。此外，结合“三色培训池”和“培训工会”平台，及时推送工会相关活动信息和最新政策法规，宣传“最美工人”和劳动模范、工匠的事迹，发挥先进引领作用，切实为广大员工提供公益性“数字文化”服务。
形成服务员工的工作机制
新联堂园区总工会始终把服务企业的工作视为工会的一件大事。新联堂园区总工会除了“送清凉”和定期联系走访外，还注重了解企业基本情况、主要困难和员工反映的需求，建立了一企一表。在此基础上，调查中收集到的问题可以得到解决并及时反馈。两年来，收集整理了十多条意见和建议。
工会是党和工人之间的桥梁和纽带。新莲塘公园工会联合会将公园视为工人信任的“家”，开展“我们的节日”、读书分享、篮球游戏、趣味体育游戏等活动。，并与相关职能部门联合组织文化进企、招聘会、安全知识竞赛、法制宣传、维权意识、税收减免政策、免费基本医疗服务等活动。围绕长三角一体化和农村振兴的国家战略，结合党委和政府工作，开展了“不要忘记你的首创精神跟党走，我带头生态治理”、“与你共创整体，文明从我做起”、“保送进世博”、“垃圾分类达标”、“扫黑除恶”等主题活动。
新莲塘园区总工会还通过三大创新扩大了工会的影响力:理念创新、活动创新和工作创新。“每月送货”和“劳动法沙龙”等活动很受欢迎，宣传页等宣传材料也在分发，起到了与员工直接沟通的作用，进一步拉近了工会组织与员工之间的距离。新联堂总工会始终关注职工权益保护问题，积极参与企业群体劳动争议的调解。2018年，调解了三家企业的劳动争议，进一步增强了工会参与维权的积极性，在调解劳动争议案件中发挥了积极作用。同时，园区内还设立了基层工会服务站，开展工会法、职工代表大会条例、工会组建、集体合同签订等一系列工会工作信息咨询。到目前为止，已经接待了150人。
长期以来，新联堂园区总工会始终坚持员工需求，建立了完善的服务员工、维护员工权益的工作机制，为员工的工作和生活文化服务搭建了一个大平台。在搭建员工技能展示大舞台、打造员工素质提升大课堂方面取得了一定成绩。通过工商联严谨细致的服务体系，职工对工会的认同得到加强，基层工会组织能力得到提高，工会各项工作稳步推进。
