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你知不知道各单位都要保证女职工享有与男职工同等的劳动权益，落实“男女同工同酬”的规定？你是否知道“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，并按照国家和本市的规定享受相应的假期和待遇”的规定？你喜欢上面的待遇吗？作为“三八”维权周系列活动之一，松江区妇联、总工会、劳动监察大队等职能部门联合开展专项执法检查，维护松江区女职工的合法权益。
通过这次专项检查，工作人员发现大部分企业都可以获得同工同酬待遇，联合执法工作组对个别违法行为进行了教育并发出了限期整改通知书。
本次检查选择了8家女性员工较多的劳动密集型企业，包括3m中国有限公司、上海六合服装有限公司、上海发之源电器有限公司和安塞(上海)服装有限公司..根据事先安排的情况进行临时抽查，不要事先打招呼，参加检查的工作人员在出发前半小时就能得到行程安排。在检查过程中，工作人员通过查阅企业人事档案、随机走访员工、不签署问卷等方式了解了女员工的劳动合同、工资支付、工时制度和社会保险支付情况。同时，我问企业是否建立了体检制度，是否为女职工安排了定期的妇科检查，妇女在“四个时期”是否受到保护。区妇女联合会向女工分发了有关法律法规的传单，如《保护妇女权益法》、《反家庭暴力法》和《建立安全家庭法》，以帮助妇女提高自我保护意识。
“目前，企业没有意识到定期为女员工安排妇科普查。中国妇女是乳腺和宫颈疾病的高危人群。我们希望企业能多关心女员工，让她们通过体检及早发现和治疗，防止女员工家庭因病致贫，更好地工作。“对于一些经营困难的企业，地区工会联合会通过年度实际项目，为女职工提供免费的妇科疾病检查，如乳房疾病。
