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2019年上半年，一家建筑劳务公司拖欠工资超过100万元。松江区劳动保障监察大队接到举报后，未能通过各种方式进行联系。劳动保障监察大队启动了拖欠工资案件的追踪机制。六个团队和小组的工人用多种方式做了笔录和固定证据，最后50名被拖欠工资的工人在2019年7月中旬拿到了工资。
这是一年中劳资纠纷的小高峰。区劳动保障监察大队严格执行欠薪监禁制度，开始推进农民工欠薪黑名单工作。
诸如“拖欠工资监禁”和“拖欠工资黑名单”等处罚正在全国各地实施，它们是控制拖欠工资的法律利器。松江有关部门积极推进，充分发挥了法律武器的作用。
例如，新闻中提到的拖欠工资案件。区劳动和社会保障监察大队接到举报后，立即与公安部门联系，迅速移交材料，积极推行欠薪监禁制度。公安部门立案后，公司负责人的信息被发布到国家逃犯信息系统平台，随后嫌疑人被逮捕并绳之以法。
事实上，这只是区劳动保障监察大队拖欠工资案件管理的一个缩影。值得注意的是，监督大队不仅被动接受拖欠工资举报，还主动将企业和建筑工地纳入拖欠工资抽查范围，增加抽查次数，从源头上减少拖欠工资案件的发生。同时，我们要加强跨地区合作，尽最大努力拓展法网。即使那些拖欠款项的人逃离松江，他们也永远逃不出这个重围。一旦拖欠工资被处罚或列入黑名单，老赖将处处受到约束，很难东山再起。管理部门以坚决的行动让犯罪嫌疑人及其家属感受到法律的刚性，知道逃避拖欠工资不是出路，只有解决了工资，他们才能重获自由。
拖欠工资案的侦破不仅使农民工的血汗钱得以追回，也对老赖的其他人起到了警示和威慑作用。希望有关部门继续努力，加强合作，切实保护职工权益，帮助建设一个诚信的松江。
