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2019年区首席技师项目资助16名高技能人才，其中、、尚道祥、朱通过市人民社会保障局的考核，获得2019年区首席技师项目资助。
与高科技产业相比，技能产业往往被视为狭义的“修理”产业，但随着产业的不断发展，社会技能型人才尤其是高技能人才的差距越来越大。因此，我区着力营造关心和支持技能型人才成长的良好社会氛围，围绕长三角g60科技创新走廊建设、农村振兴战略、松江人文建设等重点领域实施技能提升计划，加大技能型人才培养力度。
区人社局开展了“别忘了你的首创精神，牢记使命”主题教育，打破固有观念，搭建平台加强技能人才交流，开发新的学徒制度，加大对松松企业技能人才的支持力度。
创新技能人才评估规则
如果你想问什么最困扰技能型人才，可能是人才评价和支持政策中对人才的定义过于狭窄。
针对此类问题，区人社局以开展“不要忘记你的首创精神，牢记使命”主题教育为契机，经过与技能型人才的面对面讨论和深入调查，打破了技能型人才评价的“壁垒”，使技能型人才的评价从原来的“只看证书”逐步向技能型人才技能水平和成绩的综合评价合理化和人性化。
“许多行业没有国家职业资格证书，因此这些行业的技能型人才不能参与高技能人才的考核。”(续第四版)(续第一版)据区人力资源和社会保障局职业能力建设科负责人介绍，我区以多元化的评估门槛解决了这些技能型人才的困扰，同时将首席技师等高技能人才的评估范围扩大到农机维修、缝纫机机头组装等相对冷门的专业，并逐年增加对高技能人才的扶持资金，帮助他们组建团队进行研发。
2019年，松江区首席技师袁志军是此次改革的受益者。他是上海神农生化制品有限公司的技术副总监，多年来他一直热衷于研发:他不想“评价任何荣誉，因为认证标准是有限制的。”在区人民社会保障局的鼓励下，他参加了首席技师的申请，令他惊讶的是，他得到了评估。“评估之后，有了资金支持，我建立的工作室在研发方面也获得了很多便利。”目前，该团队还在开发新产品，两种产品已经投入实际生产。首席技师的头衔带给他的不仅仅是经济上的支持，还有认可和肯定。他说:“这也鼓励员工伪装。只要他们努力，就能得到更多一线技术人员的肯定和温暖。”
各种方法使企业培训不再困难
技能型人才的培养似乎是“高者挑高”，但对于普遍培养也是非常重要的。无论技术人员是否“高”，都应该给他们学习的渠道，吸收“营养”，适应产业转型升级和现代企业发展的需要，成为“高”。而这部分责任大多落在企业身上，企业承担着新技术人员的培养。
“有些企业有自己的培训体系，但许多企业没有形成固定有效的培训机制。”为此，区人民社会保障局充当中介，并在该地区召集合格的培训机构和学院，让企业直接满足其需求。根据政府引导、企业主导、学校参与的原则，区人民社会保障局制定并实施了以“招聘就是招生、进企业就是招生、校企联合培养”为主要内容的企业学徒制。通过校企合作和工学交替，以一个企业、一所学校、一个企业、多所学校或一所学校等形式进行。，它组织新招聘和调动人员参加新学徒培训，并促进企业技术人员的培训和发展。培训内容包括专业知识、操作技能、安全生产标准和专业素质等。，全面考虑人才。
据报道，实施新学徒培训不仅节省了时间和精力，而且还获得了政府补贴，这不仅解决了企业培训难的问题，还减少了对人才培训的投资。今年，第一批“吃螃蟹者”已经完成了新学徒制度的申请，并获得了政府补贴。受益者之一是郑泰集团有限公司:“我们每年都在人员培训方面投入大量资金。我们还自己编写教材，政府补贴帮助我们减轻压力。”
据悉，我区将继续完善和规范新学徒制。到2021年底，每年将有不少于600名学徒，其中不少于50%将是新招聘的。
良好的平台和环境使人才受到尊重
“心灵手巧杯”职业技能大赛、高科技技能体验活动……近年来，我区开展了内容丰富的各种活动，技能型人才可以通过这些活动展示自我，相互学习。越来越多的市民逐渐意识到技能型人才的含金量很高。特别是近年来，我区不断推进技能人才交流，与嘉定区、青浦区、金山区联合开展技能竞赛活动。
技能型人才的认可度更高。长期被误认为“维修工”的王深有感触。他负责上海第一人民医院(南方)的通用设备管理。“从前，人们认为机器坏了，他们想打电话给我们。他们也被考虑更换灯泡。随着时代的进步，我们负责的业务范围越来越广，综合技术也在不断提高。”王2018年上海首席技师。他建立了自己的工作室。在城南第一人民医院，从后勤人员的培训到设备功能的改进，都有他们的身影。
保护医生工作的人是王力可·雍正，他能让一个又一个生命从死亡中复苏。现在，王不仅经常与业内人才交流，还发表论文。他在自己的领域表现出色。从被忽视的“修理工”到城市的首席技师，既有他的努力，也有我们地区环境改善的原因。近年来，我区不断提高技能型人才的认可度，重视技能型人才的获取感和认同感，加大技能型人才的培养力度，使技能型人才在松江这个“新舞台”脱颖而出。
今年，松江制定并发布了技能提升三年行动计划，首次启动区级首席技师补贴评选活动，推进高技能人才培养，壮大我区高技能人才队伍，为长三角g60科技创新走廊先进制造业人才高地建设提供坚实支撑，深入挖掘长三角g60科技创新走廊9个城市的高技能人才资源，探索技能人才新机制。
