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据《劳动日报》报道，近日，松江区一家民营制造企业出现了一场“久违”的“工人精神港湾”线下讲座，标志着松江区总工会线下心理咨询课程成功“复课”。
随着上海疫情的逐步控制，暂停的线下心理课程的恢复也已提上日程。党组成员、区总工会副主席孙路军告诉记者，疫情期间，区总工会不断观察员工心理状况，企业提出复课的必要性。为第一门课程选择的制造企业与他们自己的情况有关。
“今年恢复生产后，公司接连发生了几起安全事故。员工的心理压力很大，他们害怕工作。”记者了解到，该企业已经开展了多年的安全培训。事故发生后，企业认为有必要为员工提供减压，于是通过电话联系了区内的员工援助服务中心。“当我们开设心理护理教师讲座时，这家公司的人员都参加了课程，所以他们第一次想到了我们。”
在接到企业的请求后，员工援助服务中心的工作人员与企业进行了多次沟通，了解员工的现状和需求，并开设了“控制情绪，控制压力”课程。那天，既有理论讲解又有压力放松练习，取得了很好的效果。相关负责人告诉记者，课程开始前后，区总工会对参加课程的员工进行了压力评估，最终员工反应良好，很多员工学会了放松自己，这让工会干部很欣慰。
据了解，随着第一期课程的成功，区总工会将为申请企业逐一提供定制课程。目前，第二节课将重点关注参与集中隔离点建设的工人，并为他们提供与疫情相关的心理减压课程。记者从区总工会了解到，根据初步调查，今年的课程设置从10大类的48门课程调整为12大类的60门课程，更加符合实际需要。“不同岗位的需求是不同的。例如，员工和企业分别关注工作场所和关心，但他们也关心。老企业注重如何帮助员工摆脱职业倦怠，而小微高新企业更注重员工。心理护理，稳定劳动力。”目前，区总工会已收到30家企业的特别介绍。
事实上，虽然在疫情防控期间无法进行线下宣传和咨询，但松江区总工会通过“停学不停课”的方式来照顾员工，并于3月初启动了“员工心港”在线服务。共举办了一次在线心理讲座，有9000多名员工参与观看；开展6次电话心理咨询服务；800多人参加了员工心理健康知识调查。
此外，区总会亦会在去年培训基层工会员工心理辅导教师的基础上，为中层员工培训更多专业的心理辅导教师，将心理服务引入基层。
