本篇文章1378字，读完约3分钟
东方。com记者黄立春、通讯员傅婷7月12日报道:“新的人才政策重点建设四大体系:人才引进和培养、加强人才平台支持、完善人才创业支持和完善人才服务保障，计划投资五年。支持基金为3亿英镑，几乎是过去的6倍。”这是金山区委常委、组织部部长沈善洲今天下午在金山区人才新政策新闻发布会上透露的“重新闻”。
描述:金山区人才新政策新闻发布会
据了解，新颁布的金山区“1+4+4”人才政策体系的第一个“1”是指区一级的一般人才政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设和实施“人才强区”战略的若干意见(试行)》，从宏观层面为今后的人才工作提供建议和指导。“4+4”包括四项区级人才支持政策和四项社会事业人才支持政策，以教育、卫生等公共领域为重点，形成扩大人才规模、不断提高人才待遇、不断提升人才发展平台的良好环境。
谈到新颁布的人才政策，许多举措都具有创新性和突破性，如给予现有人才与引进人才同等的购买补贴，调整校副级领导的管理权限，扩大试点学校的人事自主权，对特殊人才逐一进行讨论等。，所有这些都丰富和完善了原有的人才政策。
以《金山区加快高层次创新创业引进紧缺人才实施办法(试行)》为例，政策从“创业支持、团队建设支持、住房租赁补贴、配偶安置、子女就学”等十个方面对人才进行鼓励和扶持。其中，"创业支持"政策为符合条件的项目提供20万至150万英镑的单一风险支持基金；“博乐奖”鼓励个人推荐高水平的创新创业和急需的人才，奖励金额从3万元到10万元不等。在《金山区人才住房暂行办法(试行)》中，住房补贴金额为每人60万元，使很多人才不用担心工作。
“制定这样的人才政策，就是要打破原有的人才框架限制，让更多有专长的特殊人才也能享受到相应的政策，鼓励他们更好地在行业中发挥主导作用。”金山区文化广电总局党委副书记章雷介绍。
在新颁布的《关于进一步加强金山区文化人才队伍建设的若干办法(试行)》中，“以培养专家型人才为目标，在文化系统实行首席岗位聘任制，每三年选拔录用一次，聘期为三年”的内容非常醒目，这也使得新的人才政策更加适合时代。
据报道，在过去，对专业和技术职称的评估往往取决于诸如学历和资格等固定条件。然而，由于其特殊性，在文化领域往往存在一些“偏才”和“怪才”，它们往往在特定的专业领域脱颖而出，却无法满足学历、错失机遇等艰苦条件。“主任职务聘任制”在这里是非常必要的。
以金山区图书馆专业人士张庆云为例，张庆云在古代诗文领域，尤其是辞赋创作方面取得了巨大成就。他的作品，如《上海赋》、《金山赋》等，辉煌而著名。然而，在专业领域出类拔萃的张庆云，却无法参与通常的职称评定等人才测评机制，这对于像他这样的文化界人士来说是一个遗憾。
“主任职务聘任制不仅为人才提供相应的职务津贴，而且为加强对外文化交流、提高文化人才培养质量提供必要的支持。”章雷表示，建立这样的用人机制是为了突破传统人才选拔的框架限制，让更多的特殊人才有机会发挥自己的才能，在不同领域发挥作用。
此外，文化领域“灵活引进人才”的工作，为著名艺术家在金山设立工作室搭建了平台，促进了金山大众文化的发展。近年来，金山在文化领域做出突出成绩的人才越来越多，如中国民间艺术“山花奖”获得者俞林星、毛益昌、Xi·吉平，中国书法“兰亭奖”获得者张明杰，中国艺术歌曲大赛金奖获得者唐万莲等。
