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7月12日，金山区召开新闻发布会，介绍新颁布的“1+4+4”人才政策体系。据了解，针对目前人才领域存在的问题，金山区新的人才政策重点建设四大体系:人才引进和培养、加强人才平台支撑、完善人才创业支撑和完善人才服务保障。它计划在五年内投资支持基金。3亿元，几乎是过去的六倍
新颁布的金山区“1+4+4”人才政策体系，“1”是指区级通用人才政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设和实施“人才兴区”战略的若干意见》(试行)；“4+4”包括四项区级人才支持政策和四项社会事业人才支持政策，以教育、卫生等公共领域为重点，努力形成“扩大人才规模、改善人才待遇、提升人才发展平台”的良好环境。
近年来，金山区人才整体规模和结构不断优化，人才领导体系不断完善，人才工作平台不断完善，但仍存在人才总量不足、中高端人才短缺、人才集聚效应不明显、公共设施缺口等“短板”，高层次人才短缺、人才流失等问题不可避免。
新颁布的人才政策在许多方面取得了有针对性的突破。如给予现有人才与引进人才同等的购买补贴支持，调整副处级学校领导干部的管理权限，扩大试点学校的人事自主权，特殊人才“一案一议”等，都是对原有人才政策的丰富和完善。《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法(试行)》提出“以培养专家型人才为目标，文化系统实行主任职务聘任制，聘期为三年”。据报道，在过去，对专业和技术职称的评估往往取决于诸如学历和资格等固定条件。然而，由于其特殊性，在文化领域往往会出现一些“偏才”和“怪才”，它们往往在特定的专业领域脱颖而出，却无法满足学历、错失机遇等艰苦条件。首席岗位聘任制不仅为人才提供相应的岗位津贴，而且为加强对外文化交流、加强文化人才培养和岗位培训提供必要的支持。
此外，文化领域“灵活引进人才”的工作，为著名艺术家在金山设立工作室搭建了平台，促进了金山大众文化的发展。近年来，金山在文化领域做出突出成绩的人才越来越多，如中国民间艺术“山花奖”获得者俞林星、毛益昌、Xi·吉平，中国书法“兰亭奖”获得者张明杰，中国艺术歌曲大赛金奖获得者唐万莲等。
