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据金山区介绍，最近金山区出台了9项新的人才政策——“1+4+4”新人才政策。预计五年内将投入3亿元专项资金，金山将成为人才发展的大舞台。
“1+4+4”新人才政策出台
破解人才“短板”
加快人才发展体制机制改革和政策创新
区级人才总体政策
《中共金山区委区政府关于进一步加强人才队伍建设和实施“人才强区”战略的若干意见》(试行)明确了金山区人才队伍建设的四大任务，提出了人才队伍建设的四大发展体系:
四个区级人才匹配政策
(1)《金山区加快高层次创新创业和紧缺人才实施办法(试行)》，主要内容是加大对五类高层次创新创业和急需人才的引进力度，加大对引进人才的支持和激励。例如:200-150万元的创业扶持资金；团队建设支持30-60万元等。
(2)《金山区人才住房暂行办法(试行)》，主要内容是建立住房补贴、租赁补贴和人才公寓等人才住房工程体系。其中，人才租赁补贴每月补贴1000元，补贴期限为3年；人才公寓人满为患，符合一定条件的高层次人才可以住在零租金的人才公寓。入住人才公寓的其他人才只需承担人才公寓租金的三分之一，期限不超过3年；给予合格人才60万元住房补贴等。
③《金山区关于进一步加强院士专家工作站建设的实施意见(试行)》将金山区专家工作站从工业领域拓展到工业、教育、卫生、文化、农业等领域。同时，增加市级院士专家工作站和区级专家工作站经费，市级院士专家工作站经费由30万元增加到60万元。
④《金山区关于进一步加强社会事业人才队伍建设的实施意见(试行)》以教育、卫生、文化等社会事业为重点，大力引进和培养优秀人才，满足人民群众对教育、卫生、文化的需求。
四项社会事业人才扶持政策
(1)《金山区进一步加强教育人才引进和激励实施方案(试行)》，加大特殊校长、特殊教师、优秀青年教师等高端人才的引进力度；加大对各类优秀教育人才的激励，对特级校长、特级教师等符合条件的高端人才给予与引进人才同等的购买补贴。
2 .《金山区学校人事制度改革试点实施方案(试行)》，调整副处级学校领导干部的管理权限，由区委组织部下放到区教育局；在一定区域的教育系统中试行教师“区域管理和学校聘用”的管理制度；扩大试点学校的人员自主权。
(3)《金山区优秀卫生人才引进和激励实施方案(试行)》，加大卫生领域学术带头人和专业技术骨干人才的引进力度；加大对各类优秀卫生人才的奖励力度，对符合条件的高端人才给予与引进人才同等的购买补贴。
(4)《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干措施(试行)》进一步鼓励引进高层次文化人才；进一步提高聚集文化人才的能力，建立“文化教师工作室”和“民间艺术家工作室”；进一步加强文化人才培养，实行首席岗位聘任制。
具体政策内容见“金山人才网”。
“1+4+4”人才新政亮点
说这是重大新闻
大自然有它突出的亮点
金山专注于这项新的人才政策
“1+4+4”人才新政效应
人才新政
它将给金山带来什么变化？
我们的目标
希望通过一系列人才政策的实施，完善人才发现机制，完善人才发展平台，优化人才发展环境，聚集各类人才；让每个人都成为有才华的人，展示自己的才华，为“三座金山”、“三个区”、“五个地方”的建设提供人才保障和智力支持。
