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近日，金山年轻干部许与嘉兴市规划局副局长沈静宜正在研究探讨嘉兴市发展规划的相关问题。今年7月，金山区从不同岗位选拔了22名年轻干部赴嘉兴进行为期3个月的在职培训，交流工作经验，共同促进两地的协调发展。许是的在职干部之一。
许在金山区国土资源局工作，曾任嘉兴市建设委员会规划局副局长。许虽然只在嘉兴工作了两个月，但他已经参与了很多实质性的工作。“在此期间，我参加了一些规划研讨会，包括《嘉兴通则》，这是对我的知识体系的一个很好的补充。”许对说道。
金山和嘉兴地理位置相近，在城市规划上既有相似之处，又有各自的特点。在嘉兴工作期间，许对两地的规划有了更深的了解，她自己也成为两地职能部门沟通的“桥梁”。7月底，在金山区国土资源局赴嘉兴市建委考察期间，许努力推进两个单位的定期交流机制。“许跟我们来工作后，他帮我们跟金山区的规划部门建立了良好的关系。双方建立了联席会议制度，为我们两地毗邻地区的规划奠定了良好的基础。”提起许，也是赞不绝口。
近年来，金山区与嘉兴市积极开展人才交流与合作的对接工作。今年5月，两地签署了《金山区人力资源和社会保障局与嘉兴市人力资源和社会保障局人才合作交流协议》，再次扩大了两地人才交流的深度。在嘉兴任职的22名干部，涉及不同的岗位，是我区各单位的骨干。区人民社会保障局副局长孙轩对记者表示，为了尽快将挂职干部纳入各单位，挂职干部的岗位都是一对一的，这样可以更好地发挥桥梁对接的作用。
此外，金山区最近出台的“1+5”干部激励文件也提到“要推动年轻干部交流上岗、挂职锻炼”。金山区正通过加强人才交流与合作，促进金佳的共同发展，努力把自己打造成长三角高质量综合发展的桥头堡。下一步，金山和嘉兴市人力资源和社会保障局将继续开展人才培训学习、高层次人才交流互动、人才服务合作等多元化、全方位的合作项目，建立推进两地人才合作交流的长效工作机制。
“我们将继续增加人才交流的频率，利用人才推动行业发展。我希望嘉兴明年也安排一些相应的干部来金山做一些回访和工作，进一步促进两地的交流与合作。”嘉兴市人力资源和社会保障局人才发展处副处长李昂说。
