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据黄浦区介绍，近日，有关部门了解到，作为全国首批“技能型人才专项激励计划和收入监控试点地区”之一，黄浦区积极探索和推进符合上海中心城市和黄浦特点的技能型人才专项激励工作。
加强顶层设计。形成具有黄埔特色的“三个清单”:出台“区域技能人才专项激励试点工作政策清单”，鼓励区域内企业制定“3+x”责任清单，研究出台服务清单，进一步梳理技能人才激励政策，提出企业人才建议。培养个性化的解决方案；制定片区实施计划和任务清单，明确总体目标、任务措施、职责分工和节点要求，鼓励15家区属国有企业和30家试点企业将技能型人才激励工作纳入企业薪酬考核，制定人才认定标准，为推进技能型人才收入试点监测和完善收入分配评价体系提供依据。
拓宽人才发展平台。充分发挥高技能人才在技能工人建设中的引领和示范作用，建立和完善企业首席技师制度，加大对技能人才工作室的支持力度，选树培养一批具有专业技术技能的拔尖人才，扩大高技能人才比重，制定并颁布《加快高端创新人才集聚区实施办法》， 将拥有自主知识产权或专有技术的高级技术人员纳入“创新人才”认定范围，并根据其贡献给予奖励。
完善老字号和非遗传传承人保护机制。针对本地区老字号和非物质文化遗产的集聚特点，以上海“四大品牌”建设为重点，着力完善老字号和非遗传性传承人的培训和保护机制，加大对传承人和艺术家的激励，提高非遗传性技能人才的评价比例，设立专项补助资金，鼓励和支持老字号企业和非遗传性项目的创新发展。
