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你知道“取款单”吗？
如果公司在你离开公司的时候没有给你一个“取款单”怎么办？
你知道这张纸可能会影响你的新工作和社会保障支付吗？
没有“工作指令撤回”就不能申请失业保险
吕霄被该公司解雇，并被要求在离开公司时发出“退货单”,但该公司拒绝交货，理由是它没有完成移交任务。
失业后，吕霄无法登记失业，因为她没有“工作订单撤回”，这导致她无法获得失业保险福利。
然而，吕霄将该公司告上了法庭。
法院认为该公司应该办理吕霄被解雇的手续。如果吕霄未能及时完成撤军手续，他将承担推迟撤军的责任。最后，法院裁定，公司应该按照同期的失业救济金标准向吕霄支付延迟离职的损失。
什么是“退货单”？有什么用？
《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
什么是“劳动合同解除或终止证明”？
这种证书也就是俗称的“辞职证书”，在上海最具法律效力的辞职证书就是“撤工令”。
员工离职后，为员工办理离职手续是单位的法定义务。
哦，办理取款手续是单位的法定义务。所以这和工人无关？
如果你这么认为，那你就大错特错了！“退出工作订单”的目的不像文章开头的情况那么简单。这不仅会影响你的失业保险申请，还会影响你的社会保障支付。新工作的具体职能如下:
●证明雇主和雇员已经解除或终止劳动关系；
●证明辞职员工的辞职按正常程序处理，与原单位无争议。
●证明前雇员已经是自由人，可以申请失业福利或申请新职位；
●这可用于证明人事关系、社会保障、公积金等的转移。离开公司的员工。
●能够证明原单位前员工的相关工作经验，有利于相关岗位的申请。
“取款单”是什么样的？
既然“退出工作订单”如此重要，它看起来像什么？
这个单位可以写任何它想写的东西，然后盖一个公章吗？
当然不是！
上海的“工作回避表”有标准文本。其全称是“上海单位工作回避证”，由上海市就业促进中心监管。
《上海市工作单位回避证》的内容也符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
最后，必须加盖公章才能生效。“退货工作单”一式四份。其中，第一份由接受登记备案手续的职业介绍机构留存。第二个环节是将取款凭证存入员工个人档案；在第三次联合提交中已经退休的工人是他们自己；第四份由业主保留。
从人民社会保障局官方网站下载的《上海市退工证》样本可以看出，用人单位必须填写如下的《退工单》:
●员工姓名
●身份证号码
●报名日期
●离职日期
●文件转出时间
●传输模式
●单位组织机构代码等重要信息
取款单什么时候开？工作持续到哪一天？
《劳动合同法》规定，单位与其职工之间的劳动关系正式解除后，单位有义务在15日内完成解除手续。
因此，存在时间差:即劳动关系终止的时间和发出“工作指令被撤回”的时间。
人力资源和社会保障局网站上的一名网民问道:“当公司希望我上班直到我拿到工作订单的那天，这种安排合理吗？”
对此，人力资源和社会保障局的答复是:单位安排不合适。解除劳动关系和退出工作不是一个概念。劳动关系正式解除后，用人单位有义务在15日内为劳动者办理退出手续，但不能以此为由继续要求劳动者提供劳动。
此外，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，不要忽视这个“取款单”！
用人单位未及时发出退货令，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
例如，我们前面提到的吕霄，失业保险得到了补偿。
劳动法专家周斌提醒，如果员工能够证明原雇主未能完成离职手续，导致员工无法进入新的工作岗位，员工也可以申请仲裁，要求原雇主按照员工与新雇主协商的月工资对员工进行补偿。也就是说，离职赔偿责任是以实际损失为基础的。
