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7月13日，金山区“金种子”培训项目动员会召开，这是对金山优秀大学生回乡培训。作为金山推进“人才兴区”战略的一项品牌工作，自2011年以来，“金种子”培育计划已提供1500个岗位。据不完全统计，金山已有100多名“金种子”重返工作岗位。
“金色种子”项目始终以学生为主体。经过登记和面试，选出合格的班委，成立临时党组织和团组织。政治生活和临时工作不会落后。班委在共青团委员会的指导下实行自我管理。每届会议将组织一次“黄金种子”研讨会，充分听取和吸收“黄金种子”的意见和建议，并及时更新和升级。在2019年“金种子”意见和建议的基础上，金山区进一步优化了在职培训模式和跟踪培训机制，将暑期项目扩展为短期岗位和长期岗位，可根据岗位服务情况和个人意愿进行切换。同时，“黄金种子”的含金量也有所提高。毕业后，“金种子”以优异的成绩参加了金山公务员、事业单位、后备人才、三支一扶、社会工作者和政府编外人员的招聘。通过笔试后，在同等情况下优先考虑。此外，当“金种子”培养计划的毕业生返回金山创业时，如果路演项目成熟，他们将优先支持风险投资，为金山年轻人才的回归创造环境。
作为一项仅面向金山大学生的活动，招聘信息于今年6月16日发布，报名截止日期为6月24日。短短9天，报名人数比去年同期增加了73.7%，涉及115所高校，最终有270人入选。为了协调实现疫情防控和“金种子”的工作，避免人群聚集，今年采用了视频采访。“金色种子”启动会议以现场网络直播的形式进行，将“金色种子”的日常管理分为22组，每组10-15人。
“金种子”项目不仅为在职培训提供了平台，而且更加注重“培育”。金山区除了为每位“金种子”安排一名资深“教学老师”外，还为“金种子”提供介绍金山区情况、金山学生参观金山、职场礼仪培训等必要技能。，并提供团队合作、共同成长环境、就业和创业指导培训和职业导航，帮助和支持“黄金种子”毕业生重返黄金就业和创业。作为金山区人才计划的一部分，“金种子”走出去学习，回乡打工，最后回乡就业。越来越多的“金种子”期待毕业后回国就业。
