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据《劳动日报》报道，现在已经没有必要等到事件发生后才维护员工的权益，而是要在就业过程中甚至在就业开始前采取预防措施。在嘉定，维护员工权利的“节奏”正在改变。
在过去的一年里，嘉定区总工会委托工会法律服务律师志愿者小组的律师对已经建立工会的企业进行免费的劳动关系就业评估。志愿律师从员工离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行综合诊断和评估。，并提出科学专业的整改意见，形成评估报告。
乍一看，从上门维权到上门“协商”的转变，只是为了帮助企业逐步规范用工，落实劳动保障，但背后有着深远的考虑:过去，当企业发生用工纠纷时，一方面，企业不得不将精力投入到员工流失、劳动争议诉讼和新员工培训上；另一方面，处于弱势地位的劳动者往往选择通过劳动仲裁来维护自己的权利，相关部门承受着巨大的压力。通过对企业用工过程的法律评价，解决了两大难点。评估报告为企业提供个性化的法律服务，然后工会督促企业改善管理，规范用工，减少不必要的用工纠纷和对劳动者权益的损害，在萌芽阶段预防和控制用工隐患。同时，倡导员工热爱本职工作，通过诚实劳动努力实现个人价值，理性表达需求，帮助企业留住和使用优秀人才，稳定生产秩序，促进企业持续健康发展。
2018年就业评估于3月开始，12月完成。整个就业评估由五家律师事务所委托，涉及五个镇和一个集团公司；其中，国有企业3家，外资企业4家，民营企业3家；涉及6475名员工。据了解，就业评估企业具有一定的普遍性和代表性，可以清晰地展现当前就业中存在的问题，也有助于工会围绕主要责任，探索履行职责的新途径和新方法，提高维护职工合法权益和全心全意为群众服务的能力。
志愿者律师通过现场访谈和查阅资料进行了详细的调查，最终形成了10份就业评估报告和企业就业检查明细表，每份报告包括11个评估类别和109个评估项目。评估报告告知企业劳动关系领域存在的风险和问题以及可能的后果。企业可以根据诊断报告梳理当前的就业形势，全面识别各种潜在的就业风险，进而提出有针对性的防范措施和解决方案。
据嘉定区总工会相关负责人介绍，企业人力资源管理在招聘、面试、录用、签订劳动合同、离职等一系列流程中都有相应的法律法规。企业任何不遵守法律或不了解法律法规的行为，以及规章制度的缺失或不完善，都可能损害职工的合法权益。在长期的劳动争议处理过程中，嘉定工会发现，由于企业对劳动法律法规缺乏足够的了解，或者在用工过程中不经意间触及了法律底线，导致很多案件引发了劳资冲突，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，它试图走在维护权利的前列，最大限度地维护企业发展和工人的权益。
据悉，通过调查，嘉定区总工会掌握了企业用工情况的第一手资料，被评估的10家企业劳动关系用工基本规范，人事工作相对扎实，整体情况良好。但是，调查中发现的问题，如企业规章制度的制定有待加强、用工形式有待规范、协商机制有待完善等，也引起了相关部门的关注。下一步，嘉定区各级工会将督促相关企业改进工作，以这10家企业为例，为更多的企业提供免费的劳动关系用工评估，保障职工权益，更好地促进企业健康发展，进一步优化经营环境。
