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据《劳动日报》报道，人事经理老赵在拿到企业雇佣关系的“诊断书”后，失去了理智。企业正在加紧生产防疫材料，但疫情期间劳动关系中的法律风险使每个人都感到不知所措。
焦虑之余，嘉定区总工会主动联系企业:疫情期间，区总工会推出了“防疫和微观评估”法律服务，并与专业律师一起上门“问诊”，不仅解答了企业的政策措施、就业等关键问题和需求，还帮助企业理清了就业的法律风险，提出了合规措施和建议。受益企业对此大加赞赏，但“家庭”却实话实说:“困难越大，工会坚持主责，切实保障劳动关系和谐稳定就越重要。”
相关负责人告诉记者，在企业和员工同舟共济的日子里，工会组织主动履行使命，通过考核帮助企业加快复工和生产，最终维护员工权益。
在流行期间做个好酒保
这一突发事件打乱了许多企业假期后复工的节奏。企业规模越大，压力越大。复杂的工作使工业区的精密元件企业难以招架。“特别是在处理政策补贴和劳动关系时，难免会遇到一些问题。能否解决直接关系到企业。恢复工作和生产的过程。”谈到近一个月前的情况，顾经理仍然记忆犹新。
企业的问题不是这样。在疫情发生期间，嘉定区总工会利用“微型工具”开展了问卷调查，调查了嘉定区223家民营企业、重点行业、中小企业的情况。调查发现，在重返工作岗位的过程中，就业和劳动关系方面存在许多问题和需求。
在疫情防控和恢复生产的“双胜”中，如何充分发挥工会参与社会治理和社会服务微观主体的积极作用？嘉定区总工会开展“防疫和微观评估”法律服务，通过依法有序协商，找到了用人单位和职工之间的相对利益平衡，及时解决了涉及职工切身利益的矛盾和问题，在法律框架下有效解决了用人单位和职工之间的矛盾，促进了劳动关系的和谐稳定。
“专家会知道是否有。”。这个工业区的精密元件企业很快就体会到了全面体检的感觉。工会法律服务志愿者小组律师与工会干部一起上门，从员工流动管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行全面的就业评估。针对疫情期间复工过程中遇到的重点、重点和热点问题，提出专业整改意见并形成评估报告。记者看到，仅“企业用工检查明细表”就包含11个评估类别和109个评估项目。
此外，律师出具的评估报告将及时反馈给企业，并提交给区总工会。随后，区、镇各级工会进一步加强了工作指导和监督，确保了评估的有效性。
“脉动咨询”促进恢复工作和生产
更多与恢复工作和生产直接相关的问题，在他们上门“咨询”时得到了回答。
"在流行病期间，在家工作和不能工作的员工的工资有什么区别？"老赵工作的医疗企业自春节以来已经复工，但如何支付在疫情期间在家工作又不能回上海的员工的工资，成为企业的难题之一。“工资必须支付，但可以通过协商的方式来弥补这一时期的工作不足，如优先扣除他的年假，或在今后工作节奏恢复正常后，通过周末和事假。”律师的回复使企业对员工在法律保障中的权益有了更清晰的认识。
在疫情期间，一些高科技企业也提出了加班工资核算和宿舍管理的问题。工会干部和律师都一一回答了他们。“企业基本上接受我们的建议，也希望依法合规地解决困难。”
企业迅速响应了克服困难的热心措施。除了最简单的感谢之外，一些企业领导在座谈会上当场表示，“咨询”对企业很有帮助，律师更专业，可以帮助企业理清自己的短处。另一方面，企业在纠纷中存在隐患。对如何发挥工会组织的作用也有了更深的认识；其他企业表示，事实上，许多企业在制定各种制度或规则时，都存在一些盲点，员工的专业素质也参差不齐，因此这一措施弥补了企业管理中的许多不足，是非常必要的。
目前，嘉定区总工会已为4家疫情物资支持企业、2家规模以上企业和1家高新技术企业提供了评估服务。接下来，暖心行动将进一步丰富:嘉定工会将推出相关政策和服务，帮助企业恢复工作和恢复生产。
