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据嘉定区介绍，嘉定区江桥镇党委精心部署，贯彻落实十九大精神，严格坚持“宽、细、实、严”的原则，将党务报告制度“下沉”到司局级干部，推动了党对基层的全面、严格管理。
监督的范围从“广泛”延伸到“触角”
首先，扩大主题的范围。坚持科学、规范、有效的原则，参照部门级领导干部个人重大事件报告办法，建立部门级干部个人重大事件报告制度。不论职务、年龄、退休，每年都要主动、无条件地向镇党委报告个人情况，形成“干部自觉报告、主动接受监督”的常态化机制。二是提高思想认识。召开2017年部门级干部个人情况汇报专题会议，下发学习回执和关怀提醒卡，要求从忠于党的廉洁政治高度提高认识，严格如实填写《领导干部个人情况汇报表》，严格要求高标准做好干部个人工作。同时，详细说明具体的申报要求，为做好申报工作打下基础。
内容是“好的”，家庭是开放的“干”
首先，突出内容的全面性。第一次按要求填写内容。本着对组织和自己负责的精神，本着实事求是的精神，这件事就像刺绣一样微妙，如实地逐一报告结婚变更、因私出国、收入、房地产、投资、配偶子女就业等14个方面。在报告过程中，注意加强与家属和组织部门工作人员的沟通，确保报告内容的全面性、真实性和准确性。二是建立干部信息库。按照“一切记录都要记录”的原则，将全镇司级干部的个人事项的所有报告信息都记录到计算机中，并建立包括基本信息、婚姻变化、配偶子女就业等方面的干部管理信息库，以专用于专机，由专人管理，定期更新，动态管理。在干部调整过程中，要充分利用信息库提供各领域领导干部的基本信息，为镇党委选拔和使用优秀人才提供可靠依据。
措施应“切实可行”，系统“围栏”应收紧
首先，规范报告程序。按照“我亲自填写——单位‘一把手’审核签字——报告汇总上报——纪委、组织部审核”的程序，分工明确，任务层层压缩。要求所有司级干部的个人报告必须由镇党委书记或单位主要负责人亲自填写、批准、签字，并由工作人员盖章后交上来，确保报告无异常，信息无错漏，核实无死角，加强对干部的监督。二是建立专门的档案。认真审核报告，严格遵守保密规定，及时组织归档，建立干部专项档案，按一定比例随时抽查核实，做好隐瞒和欺诈记录，是干部考核、选拔、任用和考核的重要依据。到目前为止，全镇已有411名司级干部举报了个人隐私。
[/s2/]严格查处，各部门共同“亮剑”[S2/]
首先，严肃的责任。有关事项的个人报告是干部考察的重要组成部分。对不按时报告、不如实报告或者报告不准确的，责令报告人限期补报或者补报；对举报或漏报者，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、通报批评等。；对无正当理由不报告或拒绝报告的，经监督仍未落实的，不得提拔任用，也不得列入后备干部名单。第二，前进到验证障碍。纪委等职能部门将对拟任命为副处级干部和转任重要职务的人选的个人报告进行全面检查，主要根据所报内容是否真实、是否存在故意隐瞒等情况，重点检查住房、投资、婚姻变更、配偶子女就业、企业经营等情况。领导干部。通过检查干部的提拔和重用，推进用人，防止干部带病上岗和提拔。
