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嘉定是中国的文明城市，城市面貌日新月异，人民生活水平不断提高，产业转型升级步伐加快，发展潜力不断增长，居民幸福指数不断上升...800岁的托城呈现出一派生机勃勃的景象。这些成就得益于嘉定各界人才的汇聚，得益于他们对嘉定发展建设大潮的参与，使嘉定不断焕发出新的活力。
近年来，嘉定区各单位牢牢把握人才培养的基本方向，着力做好人才集聚、培养、服务三大件，加快建设新一轮发展优势、创新优势和产业优势，为构建嘉昆泰协同创新核心圈、深化科技创新中心重要承载区建设和现代新城建设提供了强有力的智力支持和人才保障。
人才聚集是兼收并蓄的
“我建议天宫重振雄风，不拘一格地选拔人才。”为了吸引更多的高层次人才来嘉定，聚集来自世界各地的人才，嘉定以开放的态度吸引各种人才，欢迎来自四面八方的人才到来。
强大的机制导致“轻装上阵”。嘉定新城(马鹿镇)成立了“新城四海英雄协会”，构建了“党委领导、政府领导、组织运作、人才引领”的新管理模式，帮助人才从“零星分散”转变为“群体聚集”，并通过“吸引人才”的“朋友圈效应”，积极推进人才引进政策、创新创业环境等。“磁力吸引”了大量的人。南翔镇依托“上海银南翔人才服务社”，充分整合人才中介组织和咨询服务机构的有效资源，不断加大与社会力量的合作。通过开发“实习基地”等人才引进项目，鼓励海归到项创业，依托海归的血缘、关系和地缘，促进青年人才的聚集，进一步发挥社会力量在招贤纳士中的助推作用。区卫生计生委坚持“请进来、请出去”的双轨制引进人才，主动进入市级医院监管培训基地，开展网上现场联合招聘，创新引进医学院校毕业生政策，同时注重探索和优化灵活引进卫生人才、规范培养学生、倾斜偏远社区的新机制，不断加强卫生人才引进工作。
强大的平台，放大“磁吸引效应”。安亭镇主动与同济大学的资源优势对接，依托“打造同济智慧城市”，上演“校友经济”的高层次把戏，充分发挥“泛大学校友联合推广中心”的品牌效应，进一步将人才的“朋友圈”延伸到聚合反应的“化学容器”中。该中心已经吸引了来自著名学校的30多个校友会报名入住。江桥镇以工业园区为基地，充分利用现有基础设施和平台资源，如靳东“华侨企业孵化器”、中科智谷、北虹桥金融产业园等创意园区、工作站等。，从而实现人才、智力、技术等创新要素的快速集聚。嘉定工业区依托嘉定高新区国家留学人员创业园和中国留学人员联谊会的平台，通过园区探索的一套“零成本+天使+孕育”的芽苗培育服务模式，成为海归回国创业的“凤巢”和企业的“自主创新之源”。
强烈的活动，充满“双重创造动能”。嘉定新城(马鹿镇)以每年一度的精英人才创新创业周为契机，打造“智辉新城”系列活动品牌，通过“葡萄下发展”企业家沙龙活动、“企业家与创业人才”研讨会、“国际大学创新联盟北美理事单位”研讨会等多种活动，吸引新人才。侨务办公室与教育中心联合举办“创业中国”大赛，以海归、留学生、海外华人等高素质创业团队为重点，依托长三角地区的产业优势、中国科学院的技术支持和众多投资机构的资金支持，在亚洲、北美、欧洲、大洋洲四大竞争区域设立20个海外城市站点，搭建海外高层次人才来华创业平台。区科委以促进产学研合作交流为主要目的，通过一年一度的科技博览会和“牵手”精英人才活动周，举办成果对接、展览、高峰论坛、活动竞赛等各种项目，促进企业与科研机构的合作交流，促进科研成果与产业的融合。团委积极承办上海青年创新创业大赛节能环保单元竞赛，通过导师讲课、实践培训和现场互动，全面拓展企业家创新思维能力。嘉定青年创新创业训练营是通过社会招聘组织的，服务于500多名创业青年。
温暖心灵服务解决烦恼
吸引人才，聚集人才，热爱人才，留住人才。近年来，嘉定以各种热情的服务为人才提供了一个注重创新和创业的优质服务环境，让人才可以安心在嘉定工作和生活。
关注“一公里”问题，打造团队服务。南翔镇完善了党政班子领导联系和访问人才的机制，确保重点企业人才访问的全覆盖。同时，结合“零距离沟通、群体服务”活动，积极开展“人才服务企业”活动，加强与各类人才的沟通，了解他们的实际困难和需求，为企业和企业人才协调解决困难和问题300多次。外港镇统筹园区人才服务站的各种资源，构建“一站多点”的服务网络，根据园区和企业的需求，让服务走出站外，延伸服务功能到企业。建立“人才服务站+人才服务联盟+志愿者”的人才服务团队。区人民社会保障局把“科技企业与人才”作为“零距离服务”的宣传重点，坚持“三走”政策宣传服务活动，为客户提供“近距离、面对面”的人才服务，根据需要完成科技人才政策专项培训，为科技人才提供最直接、最准确的服务，帮助产业转型发展。
关注“一分钟”问题，创造便捷服务。江桥镇通过“投资江桥”微信实时发布人才政策和各类人才申报通知，并做好政策分析。通过新开通的“江桥企业服务应用”作为网上政企对接的桥梁，可以实时为企业解惑，为相应部门提供准确的服务。聚源新区依托创创家园微信服务号，打造在线人才社区“创创家园”，努力打造聚源科技企业在线服务平台，快速回应辖区内科技企业的咨询、质疑和建议，不断改善聚源整体经营环境。区科委围绕人才输送问题，积极与上海一东公司沟通协调，从路线设计到车辆停靠点选择，反复研讨和科学研究，基本实现了科技创新中心核心区科研院所的全覆盖，有效解决了轨道交通11号线与科研院所的“无缝对接”问题。
关注“一层纸”问题，打造贴心服务。在住房保障方面，区人社局积极构建以购房货币化补贴、租房补贴、人才公寓补贴、Maker Inn为核心的“四位一体”人才住房体系，投资近1亿元分层解决人才住房问题。在生活娱乐方面，外港镇与嘉定百合书店文化艺术推广中心合作开展“百合课堂”，关注企业人才的精神文化生活需求，为园区企业和人才提供茶艺、插画、剪纸等各种艺术课程。在职业支持方面，区经委建立了区域大数据整合服务平台，实现了产业、金融和政策资源的最大化整合，建立了政府、企业和金融机构的无缝对接合作机制，建立了中小企业网上融资渠道，实现了线上线下准确对接。在服务社会方面，嘉定镇街道积极引导青年人才参与社会服务、创建文明城市等重要工作，更好地体现自身价值，有效提升成就感。
人才培养利用潜力并借用大脑
近年来，为了培养一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，嘉定充分利用自身的潜力培养人才，更好地为当地经济社会发展服务。
利用“潜力”，适应当地条件。嘉定镇街集中了该地区大量的年轻金融人才，构建了丰富、规范、长效的金融人才培养机制。通过创新创业金融人才周、银行与内地交流沙龙、新媒体联席会议等主题活动，我们将提供全面交流和技能培训的机会，促进银行与内地的进一步了解与合作。新城路街道突出社会工作人才建设，制定有针对性的“新星”人才培养方案，培养人才的社区建设和管理能力以及做好群众工作的能力。先后开展研究项目、成功案例交流、公文写作培训、革命传统教育等活动，不断提高社会工作人才的专业素质和专业水平。华亭镇选拔了一批熟悉农业、善于学习的骨干人才，被评为“华亭十大聪明农民”，充分发挥他们在农产品种植、养殖、加工和销售中的主导作用，推动农业向社会化、专业化、现代化转变。区发改委着眼当前产业形势，准确实施高技能人才培养支持计划，下发《嘉定工匠引领高技能人才品牌建设实施意见》，重点抓好“两高四新”产业和现代服务业优势产业，培育和选拔一批各级优秀高技能人才。
通过“武力”、联系和合作。安亭镇充分发挥汽车产业优势，重点探索与本地区中国汽车人才研究会合作培养专业人才的模式，在整合汽车人才渠道资源、加强汽车人才资源开发、构建汽车人才培养平台、组织汽车人才交流等方面深化合作。推进汽车人才与项目合作，开展“高端领军人才”、“共享智库”等人才工作项目，推动产业需求与人才项目有机融合。镇新街依托“内部可控、外部可用”的资源，建立联动的人才信息网络，打造区域人才储备。3131园区电子商务学院成立，上海知名高校联合开展有针对性的培养和岗位培训活动，加强网络营销知识储备，逐步实现人才培养由“外部促进”向“内部需求促进”的转变。聚源新区先后与上海科技大学、上海工艺美术职业技术学院、上海师范大学天华学院等合作。建立了人才培养基地，探索了“工学结合、校企合作”的人才培养新模式，为企业搭建了本土人才培养平台。区农委大力实施“洋智惠农”项目，将交通大学农学院“翼计划”项目引进嘉定，为青年人才培养增添了新的力量。
借用“大脑”，传递帮助，拿走皮带。徐兴珍整合资源，为中国科学院研究生开设创新创业教育实践课程，通过客座教师描述技术产业化路径，帮助项目选择和与产业化外部资源对接，为课程提供专业咨询，通过现场讲解和咨询全面链接真实的创业资源，让广大学生真正融入创业实践过程，真正理解“创业之路”。嘉定工业区成立“工业区工程师(技师)学院”，并邀请“嘉定匠”朱开设“plc编程”培训课程，将概念附于案例中，传授给团队成员和大学生，并将反复实验获得的经验和技能毫无保留地传授给园区新一代青年学徒，诠释了尽职尽责的“匠精神”。SASAC设立“董事长论坛”，系统学习和巩固企业管理相关理论知识，提高创新管理思维和能力，不断提升企业管理整体水平。区教育局在教育系统内设立了两个工作室，由专任校长、专任教师和学科带头人牵头，充分发挥引领和示范作用，加强后备人才培养，逐步形成区内高端教育人才梯队，促进名师名师可持续发展。
