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俗话说，“火车靠前带跑得快”。基层党组织作为书记的“班长”，其活力和能力自然是最重要的核心要素。
因此，自2014年11月以来，浦江镇从优秀中选出了最好的，并努力向村党组织输送最好的年轻干部。经过一段时间的积累，32名机关和单位的年轻干部到村里担任党委书记或常务副书记、副书记、见习秘书和见习主任。
几天前，为了进一步落实“班长工程”的要求，沉到村里的“班长”得以与空气接触，进入屋内，赢得人心，扔掉武器。不久前，浦江镇的另一项党建措施出台，即“立人”村书记工作室正式成立。
你认为这个名字很有意义吗？顺便说一句，《论语》中有一句名言:“如果你想站起来，就能接触到人。”因此，这个文秘工作室的重要目的是帮助和培养村支书共同成长，共同进取，共同发展。
探索“好秘书”系统工厂的四个模块
在秘书工作室揭幕前的现场，10名最近担任过村支书的年轻干部和一群经验丰富的高级村支书完成了配对。他们将成为“立人”文秘工作室四个模块化工作系统的第一批体验者。
据了解，浦江镇党委在思考村支书工作室的四大功能模块时，认真考虑了理论与实践的互动关系，希望通过构建新老书记相互促进的“良性循环”，探索基层村支书培养的过程体系。
其中，“秘书加油站”主要致力于通过专家讲座和专题讨论帮助基层秘书提高理论水平；“秘书诊所”重点探索“12+n”模式，采用线上线下同步推进的方式，以老秘书为导师，为村“班长”搭建实时高效的互动平台；“秘书孵化园”将引导新老秘书结对进行实际项目的处理，同时对经验和做法进行加工和提炼，以促进更广泛的共享；最后一条“秘书作风之路”是充分依靠典型主角，利用时尚的ted讲座等形式，定期展示秘书工作室的亮点和特色，让群众和广大党员了解基层秘书的工作状况。
在这四个模块的运行中，镇党委也实施了考核和选拔的内容。成长迅速、有能力、有上进心的年轻秘书将成为秘书的导师，而新一轮的年轻秘书甚至新任命的“三位主管”都可以通过这一体系找到学习的机会，成为教师的父亲。
“传递帮助”取决于实践和在做实际事情时“失去内在力量”
它不同于传统的成对教师。这一次，“立人”村工作室的新老书记成对出现，更加注重真实事物的实际发挥过程。据说这有点像《西游记》的模式，老师和学生都要承担负担和任务。
简单地说，新老秘书配对后，就形成了基于项目的合作教学关系。在每一个阶段，成对的指导和指导应根据各自管辖范围内的“村委会”的内容，选择群众反映的最迫切的“紧迫问题”，并进行实际处理。在这个过程中，老书记要负责指导方法，传授经验，新班长具体实施，边干边学，以党建服务中心为中心，帮助师徒交流，聚集资源。
通过这种三位一体的方法，一方面可以解决实际问题，另一方面可以培养新秘书的实际操作能力，为群众服务，凝聚团队力量。
王佳，曾在永康市第二居委会服务站工作，今年10月来到永康市第123居委会担任党支部副书记。这一次，王甲与陈桂花搭档，后者在居民区担任党组织书记多年。在近期广泛开展的“创诚信”工作中，如何让辖区内数百户居民尽快了解“创诚信”的内容和标准，一度让王佳担心。在关键时刻，通过与陈桂花书记的沟通和协商，王佳组织了楼领导与物业人员的座谈会，将“创造诚信”的内容打印成简单的画册，分发给他们。同时，他邀请建筑负责人在走廊里做“创造诚信”的宣传员。
老秘书是导师，但也是“净红”[S2/]
在管理上，有一个众所周知的“集聚效应”理论，也就是说，一个单体所产生的优秀经验和实践需要广泛地交流和碰撞，才能不断进化和升级。
在建造村支书的工作室时，浦江镇自然考虑到了沟通和互动的重要性。在这四个模块中，"秘书诊所"不仅建立了定期的秘书交流活动，而且还融入了最方便的互联网plus的概念，将交流转化为正常化。
最初，镇党委依托官方微信平台“快乐浦江”，开发了书记诊所的网络版，镇上所有的村支书都是该平台的授权用户。前面提到的10位杰出的老秘书，作为诊所的在线导师，有着特殊的互动区域。进入这个平台后，每个村支书都可以和老书记交谈，得到指导，根据他想交流或咨询的话题，根据导师的介绍，讨论想法，而老书记每天都会在固定的时间内集中精力回答各种问题。
当然，如果有共同的话题，秘书们也可以随时在讨论区进行广泛的交流。这样，过去只能通过专门机构进行的交流会议、会议和研讨会，每天都可以通过手机进行，密度和频率将以自然的几何倍数增加。(韩庆)
