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如果企业无法招聘到合适的员工并影响生产，该怎么办？
如何解决制造企业就业难的问题？
招聘、雇用和留住人才是困难的。我们怎样才能一举突破“三大困难”？
莘庄工业区位于闵行腹地，是上海第一个国家生态工业示范园区、国家新型工业化示范基地和国家循环经济试点示范园区。
近年来，随着吸引投资的力度越来越大，各种类型的企业越来越多，就业需求不断增加。许多企业都不同程度地经历了就业困难，影响了生产规模的扩大和效率的提高，成为制约企业持续健康发展的突出问题。
为了优化经营环境，以问题为导向，莘庄工业区成立了“采取多种措施，搭建平台，帮助解决就业困难”课题组，深入调查园区就业困难，探索解决就业困难的有效途径。
课题组选取园区内90家企业进行重点调研，研究员工招聘、技能培训和政策享受方面的困难，分析原因，提出对策和建议。
蓝领工人“不满意”，灰领工人“无法留下”，白领工人“昂贵”。解决这三个“就业难题”已成为推动新一轮工业园区产业发展的重要突破口。那么，我们应该如何解决这个问题呢？莘庄工业区的秘诀是什么？
政府服务:实现"全生命周期"多元化服务
在对莘庄工业区的大规模调查中发现，制造业企业的就业存在一线工人流动性大、劳动力成本高、中介机构控制市场等问题。无论是制造企业的一线经营者，还是服务企业的基层服务人员，都普遍存在着人员短缺的问题。许多企业希望政府就业部门能够在企业和求职者之间提供更多的招聘平台，通过搭建企业和求职者之间的平台来帮助企业解决招聘难的问题。
我们如何缩短企业和求职者之间的距离？
莘庄工业区想出了一个主动提供服务的方法。
由于落户莘庄工业区的企业大多是外企，就业援助人员主动进入企业，会见人事专家了解企业需求，及时了解企业最新招聘信息，将园区求职者的情况带到企业。有了信息来源，就业助理将有针对性地宣传和通知失业者，并对他们进行匹配。
今年的就业援助特别招聘会，是在搜集大量资料的基础上，为一些有特殊困难的失业人士“度身订造”合适的工作，让有需要的人可以感受到辖区内，甚至各行各业的关怀和帮助。招聘会得到了园区11家企业的积极响应，共提供了43个基本岗位，89名员工。活动当天，共有120名求职者前来求职。
对人才的渴求:打开政府、学校和企业合作的大门
在今年的大规模调研访问中，园区内的企业普遍表示，很难招聘到工人，尤其是年轻的大学生和技术人才。
一方面，有园区企业急于招聘人才，另一方面，也有高校每年都在寻找优秀的用人单位，以提高毕业生的就业质量。如何使两种需求“准确匹配”？
工业区社区事务受理服务中心在收到问题和意见后，与闵行区推广中心、上海电机大学共同策划并举办了2018年“新工作梦想、电机活力”校园专场招聘会。20个校区的优质企业，带着100多个适合应届毕业生专业特点的岗位，与相关专家志愿者一起进入上海电机学院临港校区。
招聘活动特别火爆，学生们纷纷递交简历。人力资源人员详细介绍了他们的企业文化和工作要求，并耐心地回答了他们的问题。电子信息学院的一名应届毕业生在接受采访后表示:
“感谢新庄工业区和学校搭建了这样一个平台，为我们提供了高质量的就业实习机会，我将珍惜这一难得的就业机会。”
毕业季节是举办校园招聘会的最佳时机。今年6月，莘庄工业区再次与电气工程学院(闵行校区)合作，推出了一个特殊的校园招聘会。社区事务受理服务中心为应届毕业生和实习生选择了54份工作。
"这些职位适合我们学习的专业！"
在同一天三点结束的招聘会延长到了四点。据初步统计，招聘会已收到1200多份简历，500多人预约了企业的复试。
此外，为创新招聘会，当天举行了校企合作沙龙座谈会和技能竞赛合作签约仪式。校企人员就今后深化校企合作进行交流，意在解决实习生就业和企业招聘困难的问题。
莘庄工业区社区事务受理中心相关负责人表示，提高就业匹配度，增强大学生就业能力，是解决企业招聘困难的有效途径。
精确匹配:培训熟练学生
除了一线操作人员劳动力短缺外，企业还面临着技术人才流失快、培训难的问题。在本次问卷调查的90家企业中，有34家企业反映技术人才短缺。企业普遍希望得到政府层面更加全面、系统和专业的技能培训优惠支持，帮助企业做好人才培训和技能提升工作，稳定人才队伍。
莘庄工业区依托上海群艺职业技术学校的师生资源，举办了主题为“技能中的技能，别出心裁”的高技能人才沙龙。与会者参观了数控车床和汽车维修等培训基地。通过实地考察，他们对群益职业学校如何培养技能型学生有了深入的了解。
高技能人才是企业发展的中坚力量。莘庄工业区将全力打造高技能人才沙龙平台，进一步深化近年来工业区、验收中心、工业区企业与群益职业学校的合作成果，强化“学校育人、企业育人”的现代技能型人才培养机制。
发现问题，正在寻找路径
解决就业困难的对策和建议是什么？
大研究
在大规模的调查中，针对存在的问题，莘庄工业区采取多管齐下的方式，积极搭建企业与求职者之间的平台，综合利用政策分红、精准服务、技能培训等杠杆优势，努力营造企业与员工供需匹配、准确对接、各得其所的双赢局面。
出台校企合作补贴政策
通过校企合作，吸收学生就业的企业将获得就业补贴和社会保险补贴，这将在一定程度上降低企业的就业成本。
扩大政策受众
建议对不成立工会但积极组织员工开展职业培训的企业，也应给予地方教育专项资金补贴，以促进企业扩大员工职业培训规模。
加强对中介机构的控制
通过相关部门的联合执法，对无证或手续不全的“黑中介”将依据相关法律法规予以取缔和处罚。加强私人专业中介的日常管理，有效保障劳动力市场秩序。
制造业就业困难是产业结构调整的阶段性现象。莘庄工业区以此次深入调研活动为出发点，加强与园区企业的沟通和综合服务，开拓思路，对症下药，解决就业问题，通过校园招聘、校企合作定向培训、技能竞赛等方式，努力帮助园区企业解决就业问题，构建以企业为中心的系统服务体系。
