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据《劳动日报》报道，宝山区工会组织以“五个战略”和“四批”就业扶贫项目为平台，准确展示了扶贫济困工作的新成果。
宝山区总工会的“五大战略”具体是指帮助困难对象的战略。在“1+3”精准帮扶体系下，针对困难员工求职信息不对称的困境，指派专人将工会组织的招聘会与公开号码的“微招”信息联系起来，以畅通信息渠道。对就业有特殊困难的，利用工会就业服务大数据平台，邀请同行业或同行业的企业举办专门的人才招聘会，进行人员调动和分流；阳光就业支持策略，针对困难大学生子女就业中“零体验”和“零接触”的困境，多年来为困难大学生子女开展暑期社会实践，建立了37个各类社会实践基地；职业指导发展战略，为一些就业不稳定、对职业发展有偏见或困惑的困难员工和儿童提供近120次职业指导讲座；心理援助和咨询策略，针对部分困难员工的心理健康困难，如缺乏自信、社会适应不良等，建立了11个“心理港湾”，惠及6810名员工。
今年，根据中华全国总工会权益保护司的有关精神，宝山区总工会“上海、云南贫困家庭扶贫工程”被层层筛选，并作为全国总工会六大系统参与项目之一参加了今年的全国展览和交流活动。
据了解，该就业扶贫项目是宝山区总工会在市总工会的指导下建立并实施的就业扶贫项目，该项目在上海和云南同时进行。云南项目是通过“四批”就业扶贫项目，帮助挖掘就业岗位，提高能力，拓宽渠道，实现一人就业，脱贫致富的目标。
在云南项目中，宝山区的一般具体做法如下:一是出口一批线上线下的劳务用工。由宝山区总工会牵头，会同宝山、上海、云南罗平的工会和人力社会部门，成立了上海宝山云南罗平工会就业转移服务站。利用互联网，建立远程招聘会和远程面试，帮助贫困家庭选择他们门前的工作；第二，依靠工业发展就近就业。开展“心连心，携手脱贫致富”和“一只蜜蜂”认养工程，将扶贫龙头企业纳入保山工会会员卡特约商户，支持罗平扶贫龙头企业发展，创造更多稳定的地方就业岗位；第三，支持自主创业，解决一批问题。帮助罗平开展创业技能培训，利用互联网+建立远程创业咨询和指导服务；第四，帮助贫困儿童培养一个群体。与罗平市零就业家庭和残疾家庭的100名贫困大学生的子女配对，帮助他们完成学业，提高他们的就业能力。在云南省罗平市，通过保山工会的结对资助，100名学生获得了全额大学学费资助，这些孩子的命运将被改写。
