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今年4月7日晚，曾经著名的保鲜电子商务平台美味奇奇突然宣布关闭。公司贴出通知，告知员工“由于公司目前经营存在严重困难，2016年3月没有资金偿还包括员工工资和社保在内的全部债务。”公司将从2016年4月7日起终止与所有员工的劳动关系。与此同时，成立了一个清算委员会来处理公司的所有事务，包括劳动关系、债权债务、公司资产等。，并依据相关法律法规自行查封公司的全部资产。"
当著名大公司突然倒闭时，提供法律援助以解决劳资纠纷
这个突如其来的消息让员工们变得愚蠢。“我在美味的七月七日工作了四年。我以前没有听到任何消息。我突然一夜之间关门了。这么大的公司，这么多的员工，公司说不，它走了。”我曾经向记者描述过当时的场景:员工们在发呆，100名员工聚集在航头仓库区。还有100名员工聚集在乳山路总部。互联网和报纸上的新闻铺天盖地，员工的焦虑不断升级...
浦东新区总工会接到报告后了解到，该公司尚未组建工会，公司注册地在杨浦区，在浦东注册的分公司很多，公司的管理办公室也设在浦东，公司现有员工约400人(包括劳务派遣人员)。
为了更好地维护职工权益，浦东新区总工会首次启动了工会法律援助程序，并成立了由区总工会法律援助中心和区总法律援助服务团大成律师事务所组成的专门法律援助小组。区总工会对援助事宜进行统一指挥和部署，配合相关部门有序帮助员工维权。区劳动监察也在第一时间介入，混乱局面得到暂时稳定的控制。
“美味七月七日不同于其他情况，而且时间很紧迫，涉及到大量的人。当时，我们组织了四位在劳动法领域工作了十多年的资深律师在现场搭建了一个平台，与当事人沟通，指导员工填写申请表。在这个过程中，我们发现很多员工的文化程度比较低，甚至只写自己的名字，这就增加了工作的难度。”大成律师事务所律师在接受记者采访时说。
尽管困难重重，在工会和律师的共同努力下，法律援助小组现场接受了100多名员工组成的仲裁委员会。4月18日，位于商城路的办公室受理了第二次法律援助申请，收到了100多份重申请。仲裁立案、数据收集、参加庭审、出具判决书、协助申请执行……目前，诉讼阶段的工作已经结束，正在实施阶段。
厂区的法制宣传活动深受企业员工的欢迎
“全面”权利保护和工会法律援助工作者的“零门槛”
谈到工会的法律援助工作，原浦东新区总工会副主席程玉贤在接受记者采访时说，“我们坚持的维权理念是全方位、全覆盖、全空、零门槛。”对此，程玉贤解释说，只要是员工的合法权益，就必须全方位维护；只要是在浦东地区，就必须完全覆盖；无论在什么时间和地点，我们都必须专职维护空的权利；我们将为员工的合法劳动和经济权益诉求、农民工的劳动报酬诉求提供“零门槛”援助服务，并为他们提供免费法律咨询和撰写法律文件。
在7月7日的美味工人老余看来，工会的法律援助确实起了很大的作用。“我们大多数人都是来工作的外国人。当我们遇到这样的事情时，我们不知道该怎么办。无论我们如何想把钱拿回来，这都可能导致冲突。工会派了律师来帮助我们写申请和办理法律手续，从而避免了可能发生的冲突，并能够和平解决这些冲突。”
程丕显表示，按照集团工作改革的思路，为履行工会维护职工合法权益的职责，浦东新区总工会积极响应，从2014年开始实施工会法律援助，逐步形成了“1(中心)+8(分中心)+n(信息站)”的网络格局。目前，已经建立了一个员工法律援助中心、八个分中心和34个信息站。
新建员工支援服务接待室
据统计，2014年共解决劳动争议799起，涉及企业526家，员工7598人，金额超过1.1663亿元；2015年共解决劳动争议930件，涉及企业632家，员工6245人，金额超过1.8184亿元；2016年1月至6月，共解决劳动争议558起，涉及418家企业和4856名员工，金额超过1.401亿元。
案件多，任务重，如何建立维权团队？据程丕显介绍，目前，新区总工会已建立了包括工会干部、工会工作者、工会法律援助小组(含合同律师事务所)、工会志愿者(含12名劳动关系指导员)、工会联动工作小组(如工会监督、劳动监察等)在内的5个团队，形成了一支专业化、专业化、多元化的工会维权工作队伍。
据悉，浦东工会的法律援助将实行网上和网下同步管理，在实行规范化管理的同时，将实行网络化管理。相关的招标、审批和结算将在网上进行。
