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11月5日，以“赋能、活化、凝聚力、驱动”为主题的上海金融领域人才快速发展峰会在中国金融新闻中心成功举行。 这次峰会由上海金融业联合会、中国金融新闻中心、中智关爱通、外滩商学院和科锐国际( 300662，株吧)共同主办，邀请金融领域人力资源管理行业内的权威人士、公司高管和公司人力资源管理者，为金融市场的 科锐由云创始人兼理事长尹武出席，以“数字时代，人力和业务的“共舞””为题进行了精彩的分享。
上海金融业联合会秘书处负责人屠友富在开幕致辞中说，经过30年的奋斗，上海已经成为世界金融要素市场和基础设施最完善、金融产品最丰富、金融开放度最高的城市之一。 截至去年年底，各类持卡金融机构超过1，600家，上海的金融工作人员超过37万人。 人才是第一资源，公司的竞争本质上是人才的竞争。 在上海建设国际金融中心的过程中，金融人才的集聚趋势非常明显，现在的下一代数字化技术日益影响着我们的生产和生活模式，给金融业人力资源的迅速发展带来了很多思考，值得深入探讨。
中国金融新闻中心党委、总裁张凤明强调，短短几年，上海国际金融中心的排名从第10名到稳定的前5名，国际地位和影响持续大幅增强，对金融人才的诉求也与日俱增。 人才是第一生产力，随着社会经济的迅速发展、社会的进步、科技的创新，许多岗位正在被淘汰和消灭，这对人力资源的思考、金融业的创新提出了很多挑战。 如何优化人才资源，保持核心重要人才，激活人才潜力，如何使人才资源在新时代发挥新的活力，成为话题。
中智关爱通总经理潘军说，世界政治结构、经济结构正在发生深刻变化，人力资源如何在创新和规则下发挥支持力尤为重要。 所以，在不明确的前提下如何明确未来是所有人才工作人员必须面对的挑战。 未来的组织要迅速发展，为员工创造健康的环境，创造成长的空之间，创造财富的可能性，最终引领员工的价值观。 只有把这四个维度做好，才能最终实现组织的活力。
在会议上，关爱通重磅发表了《年金融领域的福利管理战略和实践白皮书》。 本白皮书聚焦于金融领域人力资源管理的样本，深化领域数据观察，全面解读金融领域福利的快速发展现状和未来快速发展趋势，为领域人力资源管理提供实践指导。
其次，国金证券股份有限公司的石鸿昕副社长带来了“构建领导能力，重新激活组织建设”的主题共享，从人的身心两方面介绍了“领导能力”的尖端概念、理论依据、变化做法、世界性理论和实践，将精神
科锐来到云创始人兼理事长尹武则，分享了“数字时代、人力和业务“共舞””的主题。 尹武说，在人力资源数字化转化的过程中，公司人力资源管理者需要具备人力资源管理发现内在和数字化融合的能力，构建数字化人力脑，成为公司人力数字化智慧的中枢。 而且科锐精通大企业人力资源数字化管理的痛点和处理途径，现场尹武分享了服务世界500强知名金融集团的人力资源数字化转型实践案例，国有金融公司的新闻安全、保密、可持续、可控制等严格 科锐应该通过hr saas处理方案实现数据安全、自主控制和敏捷交付，起到提高业务、预防管理风险、质量的作用。
中远海运快速发展有限企业人事部总经理陶祁带来《可持续快速发展、战术人力资源新模式》的主题共享，从三个维度，与大家一起探讨金融领域hr环境的解体、组织与人力资源战略、人力资源管理新范式等复印件。
外滩商学院的创始人兼院长叶阿次带来了“站在老板的角度，hr如何高效破局”的精彩演讲，管理者的进化(管理者-领导-教练)和人才的进化(从人事到人才-生存到迅速发展-资源)
随着我国金融业高水平的开放、优质的快速发展，金融业进入了新的高速发展周期，公司对金融人才的控诉更加紧迫。 特别是在大数据、云计算、人工智能等尖端科学技术加速金融数字化变革的时代，科学技术型、复合型金融人才储备尤为重要，这使得人力资源管理的作用转换、模式转换、技术转换遍及整个金融领域
作为这次峰会主办者之一的科锐国际，多年来在金融行业的服务实践丰富，深刻理解领域的痛点，对公司进行中高级人才的访问、招聘流程的外包、灵活雇佣以及hr saas等多元化、专业化、精细化的整体人才处理方法 随着我国金融开放的各项政策逐步落地，科锐国际继续发挥专业特点，金融行业公司直接打击人力资源管理难题，巩固高质量人才储备，适应新形势，抓住新机遇，应对新挑战，黄金
