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职场新人刚开始接面试电话，去兴高采烈面试了，结果很失望。 不用等消息，你也知道自己没在演戏。 正在面试
面试开始，hr的前三个问题中，有必要询问前一份工作的离职理由。 解决这个问题，很多职场的人都会遇到麻烦。 根据现实情况不能在面试中说话，但不能胡说八道。 所以，快点，只能支持我了。 但是，含糊其辞的答案容易引起hr的怀疑，你个人的可信度与期待相差甚远。
专家评价:
离职原因很多，不同情况有不同的解决办法。 “最稳妥的回答是，其实围绕你职业的快速发展计划，明确新企业的资源和平台是符合个人职业快速发展的好选择。 闫岭建议，公司优势、特点与自身快速发展诉求相结合的回答容易给hr留下好印象。
对于因裁员而退休的职场人士，回答这个问题必须根据情况来解决。 你之前企业裁员的事已经众所周知了。 例如，前几天三一重工[9.70 -1.72%股吧研究报告]的裁员风波，采取了积极的策略，积极谈论这件事，自己马上调整个人职业的快速发展方案，调整心情进入新的工作，积极应对危机， 如果是因为自己而被裁剪的话，最好适时把答案导向前述的“最妥当的回答”，减少这个问题对你的负面影响。
另外闫岭在面试中不要抱怨和数落前企业、前上司和前同事的区别，回答这样的问题。 1 )请务必回避人际关系不好这三个问题。 2 )不喜欢工资3 )我觉得学不会。
2、你为什么换了这么多工作？
只要你的简历有三个以上的经验，一定会引起hr的疑问。 你的忠诚度不高。 hr进一步估计你是个不稳定的人。 “他这次的应聘可能又是过渡性的，但是换工作时迟早的事。 ’如果让hr有这样的疑问，就很难被录用。
专家评价:
首先，在制作简历时，必须做出适当的解决。 不要记录账簿，强调经验中重要而有亮点的经验，以目标岗位为中心强调自己匹配的知识、技能、经验、人脉等，从众多职业经验中凝聚重要而匹配的要素出现在hr面前。
在职业生涯的迅速发展中，“试行错误”也是增进自我理解，明确职业生涯迅速发展目标的做法。 面试中也可以从这个角度简洁地说明改变多份工作的理由。 但是闫岭强调“试行错误”不能成为盲目频繁跳槽的借口。 回答的时候，要明确“反复试验”的价值。 比如，经历以前的工作，让我学习……让我更清楚地知道自己职业的快速发展目标。 向hr表示，现在应聘的这项工作是你深思熟虑的选择。 我想在这里长期稳定快速地发展下去。
3、请谈谈你的职业计划
为了更明确应聘者真正职业迅速发展的现状，很多hr直接提出这个问题来考察应聘者。 也许只是在找工作转移？ 还是只是在找平台练习生？ 没有一家企业希望自己辛苦培养的人才最终离开。 对于个人职业迅速发展的想法不明确的人，很多企业都没有考虑录用。
专家说:“这个问题说得不好，容易使整个面试失败。 看起来是个大问题，掌握好把戏就能解决。 闫岭说，这个问题其实在几分钟内说清楚并不容易。 这是因为你要做的事到了。 围绕目标岗位的核心诉求和企业的快速发展期待，阐述你职业的快速发展目标。 用这种方法建立认同感，提高hr对你的信任和认可。 比如，如果应聘文字职位的话，可以说想用自己的文字阶段性地提高对企业的宣传能力。
4 .你为什么想变革？
如果你应聘的岗位和以前大不相同，hr一定会询问你变革的原因。 因为他需要知道你是否因病突然当了医生。 如果你没有明确的职业快速发展目标，眼前应聘的工作也很可能只有你的病突然成为医生。 因此，你的回答必须消除hr的疑问。
专家评价:
回答这个问题的关键是通过以前的实践和自我探索，更清楚地知道自己适合在xx行业迅速发展(紧贴目标岗位)，阐述自己在新行业做的技能和知识积累，如果已经有一致的成熟技能，hr的同
5、说说你自己的优缺点
