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根据黄浦区新闻:申请时不良信用记录会受到影响吗？答案是肯定的。为了真正让诚实的人得到绿灯，让不值得信任的人无处可去，黄浦区通过大规模调研，积极探索人才测评选拔过程中的诚信问题。在近日举行的人力资源公共信用信息服务签约仪式上，区发改委、一家外资公司DECO和第三方企业签署了人力资源公共信用信息服务备忘录。今后，诚信将成为黄埔选拔人才的首要标准之一。这也是我市首次将公共信用服务应用于人力资源服务，被认为是信用应用的又一创新探索。
根据本合作备忘录的相关内容，申请人才授权后，将提醒外国公司德科相关信用情况，并由个人提交信用报告，这将逐步形成企业优先招聘信用好的人才的机制，为黄埔聚集优秀人才提供创新措施。
在未来，良好的公共信用将是那些在外国公司德科就职的人才的绿色“通行证”。黄浦区鼓励企业通过人力资源公共信用服务，在同等条件下优先考虑信用记录较好的人才。对于来黄埔就业的人才来说，信用将是一张名片，它会不时提醒求职者珍惜和维护自己的信用记录。
信用指数已被列为黄埔区商业环境的重要指标。因此，在区发改委主任王怀看来，公共信用服务向人力资源服务领域的拓展，不仅为企业选拔优秀人才开辟了新的渠道，也为进一步推动优化商业环境2.0版的创建做出了有益的探索。王怀说:“开展人力资源公共信用信息服务的目的是为黄埔企业服务，为企业做好‘营业员’。”
据报道，今后，黄浦区将努力使这一创新举措推动全区社会信用建设成为人力资源专业服务的“黄浦模式”。同时，黄浦区将根据区域经济社会发展的需要，探索信用在更多领域的应用，不断夯实信用基础，提高黄浦区的服务意识，为黄浦区的优质发展提供信用支持。
外资企业德科是黄浦区专业服务业人力资源服务的重要代表之一。它由北京外企服务集团(fesco)和阿德科集团(adecco group)共同创立，是中国第一家中外合资人力资源服务企业。首席运营官周珂表示:“如何为客户提供诚实守信的人才一直是我们的目标。签约后，我们将更加重视人才的个人信用，使信用成为人才择业的“硬通货”
