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近年来，为了更好地为区域内的求职者提供服务，黄浦区就业促进中心在将就业服务融入社区的过程中，结合对街道就业援助服务发展的调查，安排求职者的意向和需求，走访企业的岗位需求和就业需求，在今年初探索并推出了“区、街、企三方联动平台”和“周面谈”两种新的就业服务模式。
“三方联系”促进工作场所的“深度体验”
区、街、企三方联动平台已初见成效。虽然3月21日下午的活动只有几个小时，但参加活动的年轻人表示，他们的求职能力在模拟实战和互动中得到了提高；在活动现场，有10多个年轻人对在百丽工作感兴趣，他们当场提交了简历，并接受了人事部门的面试。
黄浦区就业促进中心相关负责人表示，目前职业体验活动主要采用“三方联动”的就业模式。在专业体验活动的准备阶段，街道社区积极探索求职青年的求职需求和意向；企业提供工作清单、工作内容、工作要求和企业简介，并将这些信息发送到各个街道社区；根据收到的材料，街道社区的就业助理帮助感兴趣的青年为找工作做准备；区就业促进中心通过整理和筛选企业资源，结合青年的求职需求和意向，组织开展职业体验活动。
在活动开展之前，年轻人对相关企业有了一个大致的了解；在活动中，青年和企业通过更深层次的互动和沟通，更加理性地做出双向选择。“三方联动”的就业服务模式不仅提升了工作场所的“深度体验”，而且实现了就业企业的“供需”与求职青年的精确匹配。
“面试将每周进行”
在你家门口创建一个邮政超市
在对求职者进行调查的过程中，黄浦区就业促进中心了解到，许多求职者后悔错过了线下招聘会，因为招聘会经常不定期举行，通常需要一到两天，或者是因为其他事情，或者是因为信息滞后。针对这种情况，黄浦区就业促进中心在走访和调研了地区企业后，于今年2月进行了“每周一次面试”的就业服务模式的试运行。
该模式以“上门邮政超市面对面现场招聘”为宗旨。每周下半年，位于中山南一路555号的黄浦区就业促进中心一楼的服务大厅将被改造成“邮政超市”，邀请一两家有就业需求的企业落户。有求职需求的居民来到这里后，如果找到自己喜欢的岗位，可以立即与企业进行面对面的交流。
据统计，自2月中旬推出“面试会是每周一次”以来，已有14家单位陆续入驻，提供了296个不同领域的工作岗位，165名前来求职的人员接受了面试，104人达到了就业意向。为了给求职者提供面对面的就业服务，也为了给雇主提供合适的求职者，“每周面试会”正逐步发展成为一个固定的线下招聘聚会和黄埔市民家门前的邮政超市。
记者了解到，《每周访谈》提供的工作岗位主要是基础性和一般性的，并不缺乏技术性的专业岗位。有意求职的市民可通过关注“黄浦就业”的公开号码，提前了解本周“周面试”落户的企业和岗位信息，或于周四、周五14:00到中山南一路555号直接参加“周面试”的招聘活动。
黄浦区就业促进中心相关负责人表示，“区、街、企三方联动平台”和“每周一次、周到一次的面试会”，这两种新的就业服务模式仍处于探索阶段，希望更多的企业资源、社会资源和专业人士不断加入进来，加上更准确、高效的就业服务，实现求职青年和用人企业的双赢发展。
