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据青浦区介绍，青浦区人民社会保障局通过加强考试队伍建设，建立考试管理制度，注重岗位技能培训的有效性，不断完善职业技能鉴定管理，提高劳动者的职业技能水平。
一是加强考试队伍建设，提高考试工作质量。专业技能鉴定和考核人员队伍一般由评审员、监考员和监督员组成。在我区的岗位技能鉴定和考核中，聘请了长期从事职业技能培训的市级评审员、行业专家和高级教师作为相应职业类型的评审员。二是建立考试管理制度。受训人员进入考场必须携带准考证和身份证，每个考点配备两名监考人员，以消除代考现象。注重实践效果，考试内容根据企业岗位技能要求分为理论知识考试和操作技能考核两部分；在考场安排上，考虑到参加岗位技能鉴定的大部分人员都是企业的一线操作人员，一般都是将考试送到工厂，为企业及其员工提供最大的方便，以保证考生的工作和考试的正确性。
今年以来，区人力资源和社会保障局组织了64次全国职业资格理论考试，参考文献2670篇；安排23次计算机考试，参考931人次。组织了42次职业技能鉴定考试，有1604名参考人员，涉及4个专业岗位，主要侧重于社区综合管理、社区安全、缝纫工人和老年护理等技能岗位。通过考试后，区人力资源和社会保障局共颁发了1558份岗位技能资格证书。
下一阶段，区人社局将通过建立岗位技能鉴定评估员信息库，开发符合行业发展需要的岗位技能鉴定项目，调整符合实际需要的鉴定模式，不断提高鉴定质量，提高劳动者的技能水平。
