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据青浦区介绍，8月15日，在区党委党校召开了青浦区党外知识分子工作座谈会。市委书记赵惠琴出席会议并作了重要讲话。
青浦区委副书记韩顺芳，区人大常委会副主任陶霞芳，副区长倪等参加了会见。区委常委、统战部部长孙婷主持会议。各民主党派代表、工商联代表、区知识协会理事、区知识协会分会会长、无党派人士代表、欧美校友会青浦分会代表、新社会阶层代表、乡镇(街道)党委(工业)委员会主要领导和分管领导、机关党委(党组)、人民团体和区级公司党委(党组)负责人参加了会议。
赵惠琴同志强调，深化学习要贯彻习近平总书记关于知识分子工作的重要思想，按照中央和市委关于做好党外知识分子工作的要求，进一步团结和凝聚我区党外知识分子，调动他们创业的积极性和主动性，实现“为青浦贡献”的全面跨越式发展。
赵惠琴同志指出:
提高党外知识分子的思想地位，在充分认识党外知识分子工作中具有重要意义
党外知识分子工作是统一战线的基础性和战略性工作。青浦目前正处于一个关键的发展节点，正从赶超发展向全面跨越发展迈进。要团结和领导全区各种力量，包括大多数党外知识分子的广泛参与，积极贡献智慧。因此，我们要充分认识、深刻把握做好党外知识分子工作的特殊重要性，把握党外知识分子工作的基础性、战略性和创新性。
要改进工作方法，切实提高党外知识分子的工作效能
要把握好“党外”和“知识分子”两个关键属性，把握好思想引导、载体建设和角色扮演三个重要环节，关注两个新组织、归国留学生和新媒体从业人员中的党外知识分子三个关键群体，完善教育培训、友谊友谊培训和选拔机制三个机制，充分发挥他们的优势和特长，为青浦经济社会全面发展服务。
加强党的领导，形成党外知识分子的合力
要改进工作格局，各级党委(党组)要切实履行主要职责，主要负责同志要承担第一责任人的责任，统战部门、组织部门、宣传部门等部门要各司其职，主动上前，积极配合，增强合力。我们要充分信任和敢于用好党外知识分子，切实帮助他们深入基层，了解中心工作和重点工作，为党外知识分子知行合一提供保障。要夯实工作基础，坚持重心下移，建立健全基层统战工作的领导体制和工作机制，加强基层统战干部队伍建设，提高做好党外知识分子工作的能力和水平。
会上，华新镇党委书记陆青，教育局副局长、局长程伟国，民主建国会、区政协委员、上海环球导航科技有限公司董事长雷宇，非党员、市知识协会理事、区政协委员、上海紫菜园农业发展有限公司董事长梅艳航，无党派人士，区工商联副主席CPPCC， 区科协副主席、首届青浦领军人才、上海安诺奇集团有限公司董事长兼总裁季立军、民进党成员卢平义、上海纺织协会副会长、创新研究中心主任委员、上海市云联合信息科技有限公司总裁分别致辞。
发言摘要
用“三个步骤”描绘华新镇党外知识分子工作的美丽图景
华新镇党委书记卢青
建立“六共同”工作制度，即共同制定计划、共同发现建议、共同培养教育、共同考察人选、共同研究提名、共同监督检查。通过联村挂厂、联组联系群众、“双进”等机制，与党外知识分子结对交友。将党外知识分子中长期培训纳入《2017-2019年华新镇干部队伍建设三年行动计划》。开展“非公有制经济青年一代社会主义价值观认同”的研究活动；举办“我为华新经济社会发展做贡献”的大讨论活动，为党外知识分子参与国家事务管理提供畅通的渠道。
赞扬党委的工作，为知识分子说话，为教育改革而斗争
党委副书记、教育局局长程伟国
党委坚持把党外知识分子的统战工作纳入党委的重要议事日程，把党外知识分子的思想建设纳入党委的思想政治工作计划。建立了党委总书记做好党建工作、分管书记具体负责、组织(统战部)牵头协调、相关职能部门和单位各司其职、密切配合的工作机制。制定了《关于青浦区教育局党委委员与党外代表建立友谊和友谊的通知》(青教党组[2017]5号)等文件。每个副处级以上党员领导干部至少联系2个党外人士，共联系79个党外人士。每年举行一到两次党外高级知识分子座谈会。规范党外人士的选拔和使用制度，确保“三个优先”，即在机会平等、条件平等、职位有限的情况下，党外代表优先。
爱护北斗七星，将智慧铸造成民族乐器
雷宇，上海普通导航技术有限公司董事长，CPPCC国家委员会委员
青浦区将北斗产业作为区内重点发展方向，逐步形成了政府支持、平台支持、纵向资源集聚、横向跨境整合的北斗产业集群发展西虹桥模式。从创新战略、资源集聚和发展途径等不同方面来看，北斗西虹桥模式的创新积累支撑基地已成为中国北斗园区产业集聚、人才高地建设和服务体系建设的一面旗帜。同时，我也深刻地认识到，个人的成功、企业的发展和民族的振兴离不开党的正确领导。作为一个党外知识分子，要听党的话，跟党走，要坚定；我们要紧紧围绕党，携手共进，共谋发展。
成为农业供应方改革的先锋
无党派人士梅艳航，上海紫菜园农业发展有限公司董事长，市知识协会CPPCC委员会委员
就“西部大开发”而言，要以“中央一号文件”精神为指导，坚决贯彻落实区委、区政府的战略决策，建立规范的现代企业管理制度，认真落实企业混合制度改革的内容，继续在“规模、技术、一体化”的现代都市农业道路上阔步前进，坚持“三次产业一体化”道路，深入实施和推进农业供给侧改革。重点打造生态保护模式、共享经济模式、收入增长模式、文化创造模式、价值保值增值模式、综合开发模式、扁平化管理模式、供应链金融模式、技术驱动模式和品牌营销模式。敢于面对困难，勇于改革创新，善于协调合作。
创业型青浦创新与发展
无党派区CPPCC成员区工商联副主席区科协第一青浦领军人才董事长兼上海安诺奇集团有限公司总裁季立军
公司高度重视人才梯队建设，将人才培养作为部门负责人年度绩效考核的关键指标。经过多年的发展，已经建立了良好的创新激励机制和人才培养机制。目前，公司引进本科生125人，研究生28人，博士1人，为公司的发展壮大起到了很好的保障作用。截至目前，安诺奇已申请发明专利190项，授权发明58项，是上海市专利示范企业。公司被评为上海名牌和上海著名商标，是上海高新技术企业、上海企业技术中心、院士和专家企业工作站。目前，年产值近20亿元。自成立以来，已为青浦区贡献了约2.8亿元的税收。
不要忘记发展中的“饮水思源”，勇敢承担企业家的社会责任
民进党全国委员会委员、上海纺织协会副会长、创研中心主任、上海云联合信息科技有限公司总裁卢平义
我们公司有400多人，分布在全国十多个城市，平均年龄25岁。这样一支年轻的团队服务于60万家服装企业，106万名设计师和90%的品牌是我们的忠实用户，这有助于中国服装行业的时尚发展。企业发展壮大后，我们应该“想到饮用水的源头”。在过去的两年里，青浦的交通条件变得更加顺畅和成熟，地铁17号线将在年底通车，我们将逐步建设青浦，返回。今年，我们将在西虹桥地区建造一个4000平方米的时装设计师空中创房间。我希望通过这样的安排，我们能够吸引青浦那些喜欢时尚、热爱设计、对工业互联网感兴趣的年轻人加入我们的团队，这不仅解决了就业问题，也为青浦的发展吸引了设计人才，增添了时尚的色彩。
