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青浦作为东接虹桥、西接“上海之门”的枢纽，肩负着服务和实施长三角一体化发展战略的重任。中共青浦区委书记赵惠琴认为，为了赢得未来，创新是核心，干部是关键。如何激发干部自身的创造激情？让我们看看她的研究笔记。
继续书写新的上海传奇——赵惠琴
Xi总书记给上海提出了三项新的重大任务和五项要求。去年12月中旬召开的市委学习研讨会，向全市干部群众提出了“创新”的要求。
“创新”是新时期上海改革开放的根本要求和核心动力。青浦作为东接虹桥、西接江浙“上海之门”的枢纽，承担着服务和保障中国国际进口博览会、服务和实施长三角一体化发展的两大战略任务，被国家和上海赋予了伟大的历史使命。
只有创新才有未来，只有创造才有希望。赢得青浦发展的未来，创新是核心，干部是关键。应从激发干部的创新热情和创新能力入手，积极进行三个方面的探索。
引领方向，激发干部“创造”的动力
始终坚持干部标准，体现选人用人重责的明确指导思想，严格加强干部的政治控制，探索采取“负面清单”等形式，把勇于担当、肯干、能当好军官作为干部认定、奖惩的重要标准。
完善干部检查机制，坚持全方位、多角度、立体化、准确识别干部，完善定期检查机制，岗前检查与日常了解相结合，“临时”与“一致”相结合，关注世博。在重大任务和重要工作中调查和识别干部，充分掌握干部的真实情况，组织和表彰干部做了什么，做了多少事，群众是否承认。
在平台上锻炼提高干部的“创新”能力
围绕青浦经济社会发展和重点任务，加强干部教育培训和实践培训，加快各领域专业人才培养，促进干部在实践中求生存、看世界、成才。
围绕“创新”能力，继续构建大教育、大培训的工作格局，实施培养干部党性、提高干部能力、优化干部素质、更新干部知识的“四大工程”，促进干部“创新”、“创造”和善于“创造”。
注重实践培训，利用好本地区优秀干部的研究成果，优化干部的渐进成长路径，统筹实施“六批”培训工程，即实践培训、导师制教学、交流轮训、能力培训、选拔储备、适时使用，让干部在实践中寻求创新、专业、先行、解决。
完善机制，增强干部“创造”的活力
坚持严格管理与关爱相结合，鼓励与约束并重，注重内生激励，探索关爱干部的创新激励机制，支持和鼓励敢于承担责任、脚踏实地、不求私利的干部。
按照“三区分”的要求，建立和完善容错纠错机制、干部上下能力和“四责协调”的合作机制。
建立关怀激励机制，探索和完善常态化机制，让基层干部安居乐业，细化谈话制度，加强对干部的人文关怀和关怀，紧跟思想潮流，帮助解决工作和生活困难。利用好考核激励、先评后评等。一、鼓励干部保持爱心和勇气，向有突出业绩、实事求是、廉洁奉公、作风优良的干部推荐和授予相应的有功荣誉或奖励。
许多工作没有先例，没有退路，也没有空间。我们必须勇敢面对“无人区”，让我们的想象力自由飞翔，并展现出巨大的努力。我们要高举国家战略的旗帜，肩负起上海使命的责任，以“成就伟业”的决心，“颠覆与超越”的胆略，“重塑自我”的勇气，“一丝不苟、追求极致”的态度，再添青浦，创造上海发展的新传奇。
