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据《劳动日报》报道，随着疫情防控工作的有序推进，复工复产的“节奏”正逐步走上正轨。越来越多的企业恢复了工作和生产，大量农民工回到了上海。COVID-19肺炎的预防和控制进入了一个新的关键时期。青浦区总工会的第一步是指导企业的防疫工作，并在此基础上，通过各种方式帮助本地区的主要企业复工复产。记者走访了该地区的几家企业后，了解到包括金发科技和星普科技在内的企业之前都面临着巨大的困难。作为一家专业生产和出口布艺玩具的民营企业，星普工艺是东京、上海迪士尼乐园、环球影城等行业高端零售终端的重要供应商。疫情爆发后，企业遇到了实际问题，即员工过于紧张，无法及时返回工作岗位。在区总的帮助和协调下，在海外订单即将流失的不利形势下，企业于2月17日有序开工建设，这些订单几乎是在最后一刻才下达的。
海外订单几乎丢失，这总是有助于他们全面恢复工作
星普工艺每年生产约600万种布艺玩具，是东京、上海迪士尼乐园和环球影城的高端零售终端的重要供应商，年营业额为4700万元。目前，企业注册员工118人，其中75人来自其他省市，占64%。受疫情影响的公司的一些订单被取消，多年前接受的外国订单必须按时交付。
记者从采访中了解到，该公司终于在上周全面复工，之前接受的海外订单几乎在最后一刻被挽救。“我们一直在与几个重要的海外客户沟通，希望他们能放松一下。然而，由于疫情，许多员工没有返回上海，或被隔离在家里，他们的生产能力跟不上。其中一位客户向我们明确表示，如果我们下周不开工，订单就会交给东南亚的厂家，这对我们非常不利。”公司相关负责人表示，在青浦区总工会负责人与相关部门的沟通协调下，企业提出与工会和员工协商，希望值班员工主动延长工作时间，无偿加班，并在2月份放弃补贴和奖金。此外，已经到岗的办公室员工将主动支援一线，补充车间员工的不足。最后，经过双方的讨论和协商，企业率先做出了“不少员工”的承诺，对到达岗位的员工采取了非高峰工作制、轮岗制和弹性工作制，对误工员工提供膳食补充，并根据相关法律法规给予加班工资或休假。
经过成功的谈判，满足了所有的启动条件，星普科技终于在2月17日全面恢复生产，几乎所有的海外订单都被保留了下来。在地区总经理的快速咨询和指导下，保持了企业订单不流失、员工不失业的稳定局面。
汽车内饰件厂八条面罩内衬生产线在一周内完成
金发技术也遇到了同样的流行病下的困难。作为“青浦区十大制造企业”，金德在疫情爆发后也面临着人力短缺、订单减少等问题。金发有675名员工，其中95%是从外地引进的人才和来自外地的一线员工。春节期间，120多名员工留在上海过年，大部分人都去度假了。一场突如其来的疫情打破了节日，给企业带来了意想不到的困难。接到疫情报告后，企业管理层、党委和工会小组立即开会，决定根据政府要求和市场需求及时调整生产线。调整汽车内饰材料生产线，生产熔喷布，用于口罩、防护服和紧急救援负压车内饰的中间隔热层，并全力生产防疫材料。
记者在车间看到，八条生产线正在隆隆作响，不断生产中间隔离层口罩所需的熔喷聚丙烯材料。金发科技工会主席戴格青告诉记者，原来的汽车内饰生产线从2月3日开始改造，改造不到一周就完成了，然后立即投入生产。目前，随着8条生产线的全面开放，每天可生产40吨用于口罩熔喷布的聚丙烯材料。
据报道，随着越来越多的员工重返工作岗位，金发技术的增长线正在逐渐恢复。2月下旬，生产防疫产品的增长线将从目前的8条增加到10条。
五个速度帮助企业指导劳动关系和其他问题
青浦区总工会在疫情来袭时迅速做出反应，启动了该地区企业快速、安全、有序复工的“五个速度”:快速宣传引导、快速整理事实、快速服务企业、快速分类指导、员工与企业快速协商。
其中，劳动关系集体协商“十问十答”受到了本地区企业和员工的欢迎。记者看到，在这“十问十答”中，对疫情期间哪些方面可以集体协商等问题进行了非常详细的解释。“调整上下班的工作时间，在错误的时间灵活上下班；旋转和静止；缩短每日或每周工作时间，适应弹性工作时间；安排和制定员工带薪年假和福利假，全面调整和使用全年休息日；延期或分期支付工资；在保证工人健康和生产安全的前提下，适当延长工作时间以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制，都是可以集体协商的内容，这也给了企业和员工一份非常明确的指导性文件，使他们不会在疫情中不知所措，产生各种负面情绪。
此外，地区总部还将依托分布在全地区企业的“员工学校”，以“互联网+培训”为载体，帮助企业开展技能培训，提高企业运营效率和人力资源效率，提升企业软实力和产品竞争力，帮助企业积极开展员工在线技能和素质培训。
