本篇文章591字，读完约1分钟
随着g60科技创新走廊的建设，新型工业化进程和产业结构的不断优化，必将对企业技术人员的素质提出更新更高的要求。据不完全统计，目前我区民营企业产业工人约有40万人，占我区产业工人总数的三分之二，其中技能型人才只有4万多人，高级技能型人才供不应求。技能型人才的缺乏将直接影响企业的发展和竞争力的提升。
CPPCC委员黄云斌建议，应从源头抓起，加大高层次技能型人才的培养力度。以企业的人才需求为导向，在高校联合开设相关专业，同时动员社会力量和政府有计划地培养技能型人才。
黄云斌认为，只有真正落实技能型人才的待遇，给他们一种社会认同感，他们才能脚踏实地。他建议，企业薪酬体系中的工资、福利、培训等方面可以向以技能为主的关键岗位倾斜:有技能的技能型人才可以等同于技师、工程师和高级工程师的待遇；有特殊贡献的技能型人才可报政府享受特殊津贴。
民营企业不仅要解决“技术工人短缺”的迫切需要，还要从长远的角度建设一支高技能人才的大型团队。在继续实施中，要列出必要的职业教育经费，加大技能人才培训的投入，为员工提供技能培训，尤其是一线员工的在职培训。
黄云斌建议开展职业技能鉴定，以指导企业技能培训和职业能力评估。有必要建立技能型人才认证机构，并结合企业内部技术开展技术评估工作，使技能型人才有上升的渠道；此外，它在人才定居、居留许可点和子女上学方面提供优惠待遇，以确保技能型人才以上海为基地。
