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据《劳动新闻》报道，松江经济技术开发区非公有制企业工会改革已推进三个月，工会建立率从46.02%提高到70.18%。经过半年多的时间，工会建立率已经提高到近80%。工会组建率“三个飞跃”的背后，离不开松江区总工会和松江经济技术开发区党工委的大力投入。在推进非公有制企业工会改革的过程中，经济开发区总工会自上而下派出代表，先后通过工会组建时间表、职工学校、微信公众账号等方式推进非公有制企业工会改革，取得了一系列成效。
所有人都被动员起来完成特殊的“菜单”[S2/]
走进松江经济开发区管委会的食堂，首先映入眼帘的是一份特别的“菜单”。这份菜单上写的是经济开发区非公有制企业工会组建的进展情况。经济开发区的班子成员、中层干部、后备干部和积极分子都在名单上。每个人都宣称工会组织的目标，并有相应的标志代表工会组织的进展。自从去年被定为深化非公有制企业工会改革试点园区以来，这份“菜单”一直激励着经济开发区的员工。在改革开始前，经济开发区党工委书记、管委会常务副主任袁秋昆下了一道军令——“企业工会覆盖率要提高到60%，经过一年的努力，要在三年内提高到80%。实现工会组织的全面覆盖。”现在，半年多过去了，经济开发区全体职工的组织率从46.02%提高到近80%。
据松江经济开发区总工会相关负责人介绍，经济开发区推动工会组建的企业主要有两类，一类是外资企业，另一类是小型民营企业。“这些企业已经被经济开发区的中层领导、党员积极分子和优秀后备干部‘承包’了。大家接到任务后会召开施工会议，施工进度会在食堂进行更新。”她介绍说，根据不同企业的性质，有不同的方式来设立会议。“像一些外资企业一样，往往是中方有意愿建立一个会议，但外方不同意。针对这种情况，我们也邀请了一些企业的外方到已经成立的外资企业进行考察，让他们了解国内工会的运作模式，打消他们的顾虑。还有一些中小企业，每个企业面临不同的问题，他们需要‘一个一个地打破’。”
负责人告诉记者，在她走访一家企业期间，企业主因退税等问题遇到了困难，情绪也很不稳定，对上门的工人也有很大的抵触情绪。“我们还了解到企业在事后面临的困难，并找到相关部门及时解释他们的政策。公司负责人在得到帮助后也主动道歉和感谢我们，并配合完成了工会的组建。”
“001号”职工学校遍布公园
作为松江经济开发区非公有制企业工会改革计划的重要组成部分，“职工学校”的建成也发挥了重要作用。松江经济开发区作为“001”职工学校，形成了三个不同功能的培训中心。
据了解，松江经济开发区地势狭长，考虑到园区两级之间的距离，工会在园区设立了三个培训中心，同时三所学校承担了不同的职能。“第一个中心主要是我们的多功能厅，主要承办一些会议、团体培训等内容。第二个中心位于大丰电脑，主要开展文化体育活动和工会培训，比如我们前一段时间举办的自卫培训班。第三个中心是城市科技学校，主要是专业培训和竞赛。”这三个中心的功能是不同的，它们也与所在区块的企业资源相关。“比如，我们成立了大丰电脑风格培训中心，因为企业本身就有丰富的风格资源，他们的老师可以出去培训其他企业。不仅如此，外面的老师也可以走进来给公园里的员工上课。这个中心也是根据园区本身的特点，在改革方案中专门增设的，实际效果令员工相当满意。”据了解，职工学校三个中心的分布不仅解决了地形带来的限制，而且实现了资源的交叉，扩大了职工学校的覆盖面。
工会服务渗透在线和离线[/s2/]
“工人之家”、“改革系列”和“工作福利服务”，一系列服务菜单涵盖了工会服务的所有方面。最初，这些服务菜单是由经济开发区总工会的微信公众账户提供的。“网上工会”的成功渗透使工会工作者在网上和网下都很活跃。
随着非公有制企业工会改革的深入，经济开发区开通了“上海松江经济开发区总工会”微信公众账户，定期在公众账户上发布工会活动信息。特别是在微信公众账号上推出的“爱与互惠分享站”菜单，以互惠的方式向园区员工宣传园区企业的产品，不仅受到员工的高度赞扬，也让许多企业与工会更加亲近。园区内众多知名企业，如上海宋林食品(集团)有限公司、阿克苏诺贝尔涂料(中国)有限公司等，通过微信公众账户的推荐，在园区内广受欢迎。经过一次合作，他们联系了经济开发区，要求第二次提升。
此外，职工学校等工会开展的活动也将在前期进行登记，后期通过微信公众账户进行宣传，以增强其在员工中的影响力。“我们希望通过我们的努力，微信公众账号上写的‘服务沟通的桥梁，真正为员工服务的员工之家’的目标能够真正实现。”
