本篇文章605字，读完约2分钟
据松江区介绍，近两年来，松江区出台了一系列人才政策和措施，有效支持了g60科技创新走廊重点产业的人才引进和发展。然而，尽管这项政策有利于企业的高端人才，但它并没有充分发挥其在留住这些优秀的大学毕业生“潜在储备”方面的作用。
许等代表通过调查发现，据不完全统计，自2013年以来，松江大学城每年有2万多名大学毕业生，其中只有2%留在松江发展，相当数量的松江大学师生创业项目流出松江。如何吸引大学生留在松江发展，如何引导和帮助大学生自主创业，如何将走出去的人才逐步转化为区域发展的人才，对松江未来的人才发展具有战略意义。为此，许、等代表提交了《关于制定人才政策和吸引大学城毕业生留就业创业的建议》。
首先，要制定留住人才的政策，提高松江对大学毕业生的吸引力。例如，优秀的大学生可以获得在松松实习的补贴、毕业生的住房补贴以及后备人才的招聘奖励。应适当考虑将具有专业资格和技能资格证书的毕业生与租房和定居政策相结合，以激发应届毕业生留下来发展的动力。第二，鼓励企业从大学城招聘毕业生，加强政府、企业和大学生之间的联系。比如，对松江大学城的应届毕业生，企业应给予一定的资助，并完善后续的相关保障制度，以充分利用大学城宝贵的人才资源。第三，鼓励大学生在松松创业，并根据创业项目的社会效益和经济效益引入激励政策。例如，他们可以获得一次性政策激励，从国内外知名投资机构获得投资，获得高科技企业资格，并在大学城保留创业项目。
