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据松江区介绍，廉政档案已经成为反映松江区领导干部廉政状况的一面镜子。松江区纪委近日为松江区127个单位的741名司级干部建立了廉政档案，松江区各单位6305名司级干部的廉政档案已基本完成。
去年以来，松江区纪委坚持落实“四个保证”，积极开展廉政档案建设，充分利用“科技+制度”的手段，制定并下发了《松江区廉政档案建设工作规划》和《关于建立廉政档案的通知》，明确了归档的目的、范围、内容和形式。反腐倡廉档案实行一人一档管理，电子档案和纸质档案实行管理，详细记录党员干部的工作轨迹和生活轨迹，实现党员干部的准确“画像”。通过诚信档案，可以全方位、多角度、深层次地了解干部的诚信信息。“过去，组织部要考察一个干部，需要到纪委各个部门去检索其廉政记录。这既费时又费力。现在，只要你在电脑上查一查，就可以查到干部在工作和生活中的廉洁奉公。”松江区纪委表示。
据了解，松江区纪委以廉政档案“大数据”为支撑，注重廉政数据信息的快速查询和有效利用，不断增强反腐倡廉的前瞻性和预见性。同时，松江区纪委在廉政档案系统中增加了监控预警功能，提醒领导干部在“线索核查、案件审理、责任追究”中触发预警设置。诚信档案体系建立后，松江区纪委重视发挥系统作用。在干部选拔任用、岗位调整、职级晋升、考核第一、年终考核时，都是第一时间阅读和查询廉政档案信息，形成了“用人先看档案”的工作机制，使廉政档案系统真正成为选拔干部的“体检表”和干部管理的“晴雨表”。
