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据《劳动日报》报道，每年元旦春节都是帮助贫困者送温暖的工作在新的一年开始的日子。如何给这项已持续多年的工作带来新的想法？松江区总工会多年来严格控制细节，以工匠的精神做好工会工作:坚持多年走访，捐赠一天，制定相关帮扶政策...一系列措施使帮助品牌工作变得温暖成为工会和员工的共同习惯。
关爱服务提供给有需要的员工
2002年，他从安徽老家来到上海工作，并于2015年加入了工会。董，49岁，常年从事铝制品压铸。今年春节，他收到了区总工会2000元的慰问金。谈到这件事，他一再说“谢谢”。今年，松江区总工会增加了长期在高低温、高空等环境恶劣、肮脏行业工作的一线工人，而从事高温工作多年的董程明就是受益者之一。
据悉，今年工商联在往年形成的传统基础上，出台了《松江工会送温暖工作实施办法(试行)》，明确了帮扶对象和资金来源，把脱困工作变成了具有松江特色的品牌活动。
目前，松江区总工会的送温暖项目主要包括走访慰问、就业服务、农民工关爱服务、职工互助和各镇独立项目。春节前夕，松江区总工会分成6路，计划走访21名有困难的员工，在照顾他们的同时照顾他们的实际需要。
劳模的机构化和长期护理
"张老莫，你最近身体怎么样？"74岁的劳动模范张喜章去年接受了心脏搭桥手术。元旦刚过，区总工会带着一个新年礼包和慰问金来到他家，向张老询问了他的近况。“为了照顾困难的老劳模，除了慰问三金外，区总工会还将在节日期间看望一些困难的老劳模，并给他们送去新年包裹。”记者了解到，在此基础上，各街道和城镇的工会将开展慰问活动，以扩大受众。
送温暖、家政服务和老劳模分配中劳模的动态管理和归档...在关爱劳动模范的过程中，“标准化”是区总工会打造品牌的法宝。去年3月，区总工会发布了《松江区劳模关爱支持服务实施办法(试行)》，使劳模关爱服务制度化、长效化。
该方法规定了劳动模范护理和援助项目的资金来源和资金分配形式。同时，要求基层工会有专人负责对接劳模，定期走访和联系劳模，每季度向区总工会报送劳模的最新基本信息，确保工作“清晰”、“清晰”。
关于出台这些措施的原因，区总工会相关负责人告诉记者，服务劳模要注意时效性和准确性。劳模援助涉及资本支出，不同的项目涉及不同的标准。通过制定明确的工作指南，基层可以很好地形成文件，这有利于工作的继续。
连续14年，“一天捐赠”都有一种仪式感
“今年是松江区连续14年开展的为期一天的捐赠活动。”2020年建设首日，由区慈善基金分会、区总工会主办、区机关党委承办的松江区机关党员干部职工一日捐赠活动在区办公中心人民大会堂举行。
松江区总工会党组书记、副主席陈在现场表示，2019年，全区各级工会通过“职工一日捐赠”活动共筹集扶贫款320.35万元，筹集的资金全年为4584名困难职工和外来务工人员提供了各种帮助。
“我在捐款的同时也感受到了自己的责任。”每年，区总工会都会在主会场举行“一日捐款”仪式，区委书记连续14年带头捐款，在全区取得了良好的示范和带动作用。除了区总工会在区行政服务中心大会堂主会场举办的为期一天的捐赠活动外，全区所有街道、镇、经济开发区、委、局和部分企业工会也同时组织了“员工一日捐赠”。在活动当天不到一个小时的时间里，770个工会组织参加了活动，捐款总数达到5万多人。据悉，今年的参赛单位和捐款总额已经超过了去年同期。
