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目前是疫情防控和支持企业复工复产的关键时期。为帮助企业保障就业，尽快安全有序恢复生产，区人民社会保障局整合就业、人才、劳动关系、社会保障等职能，围绕稳定企业就业，推出“不间断、不漏、不关”的社会保障服务网络，为企业打造发展后盾，帮助企业树立战胜困难的信心，共同打赢这场疫情防控战。
准确定位服务方向
“把和谐劳动关系放在首位，把企业和员工的主人翁意识放在关键位置，引导企业和员工达成共识。”区人社局负责人表示，区人社局目前最重要的工作是做好企业稳定和就业工作，落实配套政策，推动企业恢复工作和恢复生产，搭建企业和求职者网上招聘平台。
自疫情爆发以来，区人社局积极监测企业就业情况，实施重点企业返工情况和农民工就业情况监测周报制度，加强失业动态监测，实时掌握全区就业情况。通过网络问卷的方式，了解生产、经营和就业情况，政策和服务需求等。，并开展企业用工专项调查。目前，区人社局已收到1136家企业的信息反馈，并根据问卷进行了分析判断，形成了《疫情对松江企业就业影响的调查分析报告》，为下一步制定政策和开展服务提供了支持。
此外，区人社局领导小组还实地走访了重点城镇和企业，走访了开发区、九亭、新桥等11个街道城镇和园区，对大丰电脑、万向环保科技、深坑酒店等10家企业和一个经济园区进行了调研。了解疫情期间企业复工生产情况，当前困难和需求，以及各街道城镇和园区的就业情况，到现场为企业解决问题，为缺工和富余人员企业搭建对接平台。
“一对一、对等、24小时”就业服务
“目前，帮助企业确保就业的重点之一是建立就业服务专家系统，聚集区县和街道两级人力和社会部门的力量，为重点企业配备就业服务专家，提供‘一对一、对等、24小时’的就业服务。”据区人力资源和社会保障局就业科负责人介绍，已安排10名就业服务专员对松江145家重点企业的就业服务进行专项对接，确保重点防疫企业生产经营平稳有序进行。
此外，区人力资源和社会保障局进一步加强了就业信息摸底工作，建立了日报系统，及时掌握企业信息，定位需求，从建立联系、摸底、供需匹配、接收就业跟踪为重点企业提供“全过程”服务。
绿色频道“凯奇”，社会服务“不要打架”
受疫情影响，企业面临就业和防疫的双重压力。如何在保证安全的前提下帮助企业解决问题，已经成为区人社局的一个重要课题。为此，区人民社会保障局实施了多项救助政策，落实了中央和市有关帮助企业稳定岗位的政策，制定并出台了浦南地区企业稳定岗位社会保障补贴、城市级创业孵化示范基地企业孵化减免税补贴、人才激励、企业员工培训补贴和激励等政策。帮助企业降低成本和负担，增强企业能力。
除了制定和实施保障就业的政策外，大力开展网上招聘、开通绿色渠道、开展网上业务办理等，也是区人社局在疫情防控特殊时期有效解决企业就业问题的重要举措。疫情爆发后，区人民社会保障局开通了微博“松江人民社会”春风行动在线平台和微博“g60人才快车”在线招聘栏目。与此同时，它依靠上海公开招聘网、区政府门户网站和松江区媒体中心发布信息。还引进了智联人力资源丰富的商业平台，利用人力资源公司、劳务派遣公司、人力资源行业协会等社会力量，释放松江的紧急就业需求，共同为企业和求职者创造安全便捷
此外，区人民社会保障局还建立了企业申请其他工作时间的绿色通道，开展了人民社会服务的网上处理。受疫情影响的企业因工作岗位调整、工作调整等自救活动申请其他工作时间，应畅通申请渠道，缩短审批时限。推进人力资源和社会服务的网上办理，为企业提供网上政策传递、网上劳动争议调解、网上业务申请和审查等服务，方便企业业务办理，及时兑现相关补贴，帮助企业平稳运行。
