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随着越来越多的企业重返工作岗位，外国人才也纷纷返回上海。目前，在疫情危机尚未解除的情况下，外来租户数量多、流动性大的人才公寓成为疫情防控的重中之重。在此期间，为确保重点区域不落后，松江人才公寓实行了最严格的准入管理制度，以守护外地人才回流上海的家园为首要任务，构筑生命、健康、安全的综合防线，确保全区近1100名各类人才放心返回工作岗位。
人民防空+技术防御，守住“安全门”[S2/]
“滴水...“嘉许过去了”，每天晚上，在蒂奇漕河泾(中山)公园精英公寓门口，下班的白领们陆续回到公寓。在进入公寓之前，他们必须首先站在一个小盒子前，进行人脸识别，然后进入。通过第一道门后，安检人员会根据人员信息表再次检查信息，检查无误后测量体温。
“任何进入的人都必须这样做。”人才公寓运营商、上海亿来富智能科技有限公司副总经理陈科告诉记者，该公寓不仅在出入口安装了人脸识别设备，还在各单元楼的入口处设置了人脸识别系统。“住在公寓里的人才已经登记了他们的面部信息。他们回到上海后，只要能通过人脸识别，就能保证他们多年前就住在这里。”在双重保护下，保证了人员的安全可控流动，实时掌握信息。
人防和技防的双重保险为人才公寓提供了一扇“安全门”。在人民北路的莫克才公寓，运营商自主开发的安全系统已经成为公寓的“云安全”。在防控的关键时期，许多在重点地区回到上海的人才被隔离在家里。为了确保有效的隔离，公寓中每个房间的锁都被整合到系统中。只要租户在电脑上，管理人员就可以远程了解他们的进出动态。一旦一个孤立的人出去，公寓管家会及时联系进行沟通和劝说。
服务+咨询，守护“温馨家园”[S2/]
莫克才公寓的经理许巍于2月2日返回工作岗位，他一回来就给公寓里的155户人家逐一打电话询问情况。对于那些回到上海独居的人，他每天都在微信上和他们聊天，以一种简单的方式了解他们的健康和心理状态。
“事实上，我们也理解每个人的孤立，所以尽量减轻他们的焦虑，而能处理的事情会尽量帮助每个人完成。”为了避免交叉感染的风险，许巍和他的团队成为公寓的“全职管家”。除了做各种各样的消毒工作，帮助每个人倒垃圾，送快递和外卖到他们家门口，买药和口罩成了他们的日常生活。
为上海的人才和返回上海的人才提供周到的服务，使人才能够顺利、安全地度过隔离期，顺利返回工作岗位，是松江所有人才公寓的共同目标。在万科云剑传奇人才公寓，运营商自主开发的“住在这里”应用已经启动了市场功能，公寓内的人才可以通过手机下单购物买菜，享受上门服务。在荣成新野园人才公寓，每位房客都会填写一份需求表，反映他们对物业的需求。不久前，对于一些有孩子的家庭，房产还免费为他们印制寒假作业。
解决“问题”的政策+沟通
“你好，有一个企业的人才想租房子。他刚从野外回来，已经处于隔离期。你现在申请可以吗？”“没问题！你可以先预订。那时候就开个证明吧。”不久前，通过区委组织部、人力资源和社会保障局的“店主”与人才公寓的经营者的现场沟通，解决了人才租赁问题。
在疫情下，工作和就业仍然是大多数人关注的焦点。为此，松江出台了26项扶持企业的政策，其中提到要对重点企业的人才进行补贴。对于防控期间做出重大贡献的企业，在享受“1+10”人才政策时，企业决定在原有基础上提高一个层次，优先实施人才公寓，优先保障人才薪酬支持；对疫情防控做出重大贡献的企业、重点支持的区县企业和受疫情影响较大的中小企业，新增企业工资扶持专项资金1500万元，资助防疫人才，新增租赁补贴名额5000个，对复工人员给予每人一次性补贴900元。针对就业问题，松江还全面实施了“春风行动”网上招聘，并努力打造“就业服务不关、网上招聘不停”的网上“春风行动”。
如何告知每个人该地区的这些好政策和措施？许多人才公寓都设立了宣传栏，通过公告栏、微信群、公开号码等渠道及时转发信息，让更多的人才能够获得信息。“接下来，我们还要加强与人才的沟通，了解他们的困难和需求，帮助他们解决问题。”每个人才公寓的负责人一起说。
