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工作时间可以保证有口罩和消毒剂吗？在餐厅用餐时有感染的风险吗？内政部的工资能全额支付吗？疫情影响了企业的经营，我的“饭碗”能否保住……对于恢复工作、恢复生产的企业来说，给员工戴上“心理面具”，修复他们的焦虑，同时做好心理保护也是非常重要的。
上海爱江健康科技有限公司位于松江新桥镇著名企业大厦园区，是一家从事健康科技产品研发和销售的公司。自2月恢复生产以来，爱江科技一直由党员和业务骨干组成，佩戴红袖章，向一线员工发放口罩、防护服和消毒水，检查消毒防疫措施是否到位，帮助员工统一领取饭盒。此外，公司还组织资源建立了在线学习平台，引导员工采取科学的预防措施。通过一系列贴心、关怀和热心的服务，消除了员工的心理顾虑，让他们安心工作。
亲密的“建筑领导”负责预防和控制
从2月17日开始，爱江科技的员工陆续复工。由于公司车间分散在公园的不同地方，如何保护他们的安全？爱江科技借鉴住宅小区的管理经验，将工厂按建筑划分为五个小组，临时由党员和生产骨干担任“建筑领导”，负责不同区域内各建筑的生产管理和防疫控制。这些戴着红袖章的“建筑领导”肩负着“双重责任”:一方面，他们执行每个车间的生产任务和日常管理；另一方面，他还负责大楼内所有人员的健康保护，每天测量两次温度，给车间和洗手间消毒三至五次，使他们成为员工的“亲密伙伴”。
姚长安是爱江科技的原材料买家和“建筑领袖”。“公司的首要责任是支持员工的健康保护伞。公司有规定，我们比规定更严格。姚长安表示，在恢复工作之初，口罩、防护服、护目镜和消毒洗手液等防护用品供应不足。Ai Craft Technology采用了“材料和其他”而不是“人和其他材料”，返回的工人数量是在材料可用后确定的。当他们走进公司时，可以得到保护材料。此外，他们还准备了一次性消毒剂和中药保健茶，可以放在每个员工的口袋里。当他们使用它时，他们可以得到它，这大大消除了员工的顾虑。
为了保护员工的人身安全，这些“建筑领导”管了很多“闲事”:必须正确佩戴口罩，不要随意串在一起，沟通要保持在1.5米以上；关于如何戴口罩、如何给厕所消毒以及如何洗手的视频被拍摄下来并发送给每位员工，让每个人都感到温暖。
亲密的“送餐员”将食物送到门口
爱江科技有规定:除个人工作岗位外，所有车间的员工在工作期间严禁走出车间，实行“半军事化”管理。那么如何解决就餐问题呢？
食堂是人们聚集的场所，在疫情期间存在很大的安全隐患。在错时错峰的基础上，为了减少人员的集中，爱江科技在每个车间都设置了临时用餐点，由“楼领导”统一领取和发放饭盒，避免人群聚集在一起吃饭，减少不同车间和建筑之间的人员流动。
当间隔超过5米时，不要小声说话。员工用餐时，文明用餐监督员将担任其职务。爱江科技党支部专门安排的共青团成员将不时巡视监督临时用餐点，提醒大家保持间隔，避免面对面坐着，尽量减少用餐时间。
热心的“辅导员”搭建学习平台
疫情期间，考虑到部分员工在家工作，会在一定程度上削弱员工的归属感，增加不稳定因素，爱江科技利用网络平台为员工准备了一系列在线学习课程，及时解决疑虑和疑虑，消除员工疑虑，尽快调整分散在不同地方的员工工作，利用在线交流缩小员工之间的距离。
记者得到了爱江科技的网上培训计划，内容经过精心设计，包括疫情下的情绪管理、工厂安全生产的重要性和执行、养生基础知识和四级节气养生，涵盖情绪管理、安全生产、保健等诸多内容。他们中的许多人在流行病的特殊时期为问题“开出了正确的药方”，例如如何了解我们的情绪以及如何在家练习放松和冥想，这对员工解决当前的问题非常实用。
“培训的目的不仅是为员工提供学习和提高的机会，还可以系统地学习安全生产、质量控制、设备检验等业务知识。，充分照顾员工的身心健康，做好心理建设，用健康知识保护员工健康。”爱江科技相关负责人告诉记者，网上培训有学习记录和答疑考试，可以查询和追溯学习过程，员工可以将这些课程作为学习材料随时阅读。
