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多年来，他们一直在幕后推动长三角g60科技走廊的人才梯队建设，依托区技师学院的资源优势，充分发挥师专辅导、首席技师资助等政策效应，努力培养高技能人才，提高高技能人才在技能型人才中的比重。他们是松江就业促进中心职业培训科的工作人员。该队刚刚被授予“五一劳动先锋队”。
为农民提供准确的政策和有效的培训
地区就业促进中心职业培训科有9名成员。2019年，上海将在市政府的实际项目中纳入“为10，000名已办卡农民提供职业培训等就业服务”的内容。基于这一背景，职业培训科对全区55，266名农民进行了全面调查，筛选出1，178名愿意工作的农村户籍失业农民(包括前被征地农民)。职业培训科遵循“网上留痕迹、线下记账、定期统计、数据一致”的原则，按照“一人一册”的原则，建立了独立的个人培训就业服务跟踪账户。
根据实际情况，制定了精准扶持政策，统筹规划了农民职业技能培训体系，启动了以“精准服务稳定就业、综合帮扶增收”为主题的农村就业振兴帮扶专项招聘会，并与乡镇企业和农户签订了合同。他们与9个培训机构合作，推出了11个培训项目，包括家庭服务、电气操作、3d打印、绿化维护等。，并形成了一份培训名单发给教师，供农民选择参加。在农民培训补贴标准、培训时间和交通误工补贴等方面给予优惠政策。职业培训部部长吴志刚表示，由于缺乏学历和技能，一些农民害怕困难。为此，工作人员与培训机构合作开展有针对性的训练营，通过拓展培训、听课、参观培训基地、实践技能体验、参观美丽乡村等项目，改变了办卡人员的思想观念，提高了就业的积极性和主动性，帮助有意创业的农民提高了整体技能和素质。通过各种努力，2019年帮助654人找到了工作，为1，178人提供了职业培训、就业介绍、政策宣传及其他培训和就业服务，从而增加了农民的就业收入。
校企合作注入强大的劳动力
根据“政府引导、企业优先、高校参与”的原则，职业培训科的工作人员联合召开了该地区企业职业培训供需匹配会议。在企业内部，实行以“招聘即招生，进企业即进学校，校企联合培训”为主要内容的新学徒制，充分发挥企业的主体作用，通过校企合作、工学交替，组织新进人员和转岗人员参加新学徒培训，促进企业技能人才的培养。
尽管许多企业打算实施新的学徒制度，但他们对政策和具体操作仍有疑虑。他们举办专门的培训和现场交流活动，为企业答疑解惑，为企业申请新的学徒制度打下坚实的基础。目前，全区已有20家企业申请新增学徒1747人，其中新员工1050人，转岗员工697人，包括数控编程及零部件加工、电梯安装、调试及维护、电子测试、养老服务等制造业和服务业的26个培训岗位。这种校企合作的新形式不仅为企业注入了强大的劳动力，也为长三角g60科技创新走廊和村庄的振兴与发展铺平了人才梯队建设之路。
促进政策宣传，帮助企业稳步发展
在疫情期间，为了让更多受影响的企业了解和享受政策，职业培训课程工作人员采取了“网上为主、线下为辅”的原则，采取多种措施不断推进政策宣传。在区人民社会保障局的官方网站上，他们先后推出了政策全文、政策解读、政策问答等一系列内容。发挥地方宣传力量，借助各镇、开发区的培训线，做好政策宣传和解释工作。
针对政策实施过程中的疑虑和困难，工作人员成立了在线协调工作组，及时沟通，制定实施计划，明确操作参数。他们成立了网上培训验收审核工作组，缩短了验收审核的内部流转时间，在收到企业备案申请材料后的1-2个工作日内给出回复意见，并及时向符合条件的企业发出备案通知。同时，我们可以在企业员工培训联系人的微信群和qq群中快速解答企业咨询，确保企业在线培训业务的外部咨询电话在特殊时期不会一天24小时离线。松江永辉超市人事部门负责人张媛媛表示，该超市通常会定期对员工进行专业技能培训，在疫情期间，培训会改为在线形式。“补贴中有很多不理解的地方。人力资源和社会保障局的工作人员一直在耐心地回答，这极大地帮助了我们尽快恢复工作。”
