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一套干净整洁的两居室小公寓，客厅中央有一张茶几和几把凳子，还有电视机、洗衣机、热水器和冰箱等家用电器，张海州说这是他在上海的家，又小又暖和。
在卧室的角落里，张海州为自己建了一个“小书房”，书架上放满了阅读材料，桌上放着笔记本电脑和文具，绿色咖啡杯，精致的脸书相框和生机勃勃的绿色植物。张海州，90后，福建松江人，2015年毕业于上海工程科技大学，主修能源与环境系统工程。毕业后，他在上海松江博扬新能源科技有限公司工作，现任公司总经理助理。
梦想开始的地方
回到九年前，张海州从闽南的一个小山村来到松江上学。“我上大学时，我的同学每年暑假和寒假都回家，我想在松江找实习机会。从大二开始，我就一直在博阳实习。”张海州表示，实习非常有价值，可以将专业课程融入实践，获得“大学生实习补贴”。
“我已经在博阳实习三年了。公司的创业氛围和松江的良好环境让我想留在这里。”毕业后择业时，张海州凭借其专业对口和相关实习经验，成功加入了博扬，并加入了这支新能源创业团队。毕业后的几年里，他志愿去了工程部的第一线，几乎每天都泡在工地上，和工人们一起吃饭、生活、工作。张海州回忆说:“我们公司从事太阳能业务。那时，我基本上每天都在屋顶上工作。在烈日下，挂在我脖子上的毛巾从来没有做过。当没有足够的人，我也成为一个搬运工。”
不劳无获。经过5年的工作，他作为团队的主要负责人获得了2项国家发明专利、7项实用新型专利和1项外观专利。其中，“光伏/光热一体化板”产品被认定为上海市高新技术成果转化项目。现在的张海州，吃苦耐劳，从一个懵懂的青年学生成长为公司的年轻骨干，获得了长江三角洲g60科技走廊(松江)科技精英、松江区第五顶尖人才等荣誉。
松江是“第二故乡”[S2/]
“房子是全新的，家具和配套设施齐全。我只是呆在包里。我没有提到我搬进公寓时有多开心。”工作的第三年，张海州搬进了g60科创走廊人才公寓，两居室和一居室成了他在上海的“落脚点”。张海州回忆说，这家初创公司工作很努力，他经常不得不出差去对接项目。近年来他也去过很多城市，但每当高铁站响起“松江南站到了”的声音，他心里就踏实了。
这种踏实感不仅源于对松江的熟悉，也源于松江近年来对人才的“真金白银”补贴政策。2017年，松江推出g60科技走廊人才租赁补贴，张海州成功申请租赁补贴。此外，今年他刚刚被授予区内顶尖人才，一系列的补贴减轻了他的经济压力。张海州为记者算了一下账:“评估区顶尖人才每月补贴2000元，租金补贴1800元。我的房租每月不到2300元，剩下的1000元可以应付其他生活费用。”
除了“真金白银”的补贴外，人才公寓还定期组织一些活动，如中秋节做月饼、端午节做粽子等，以丰富闲散人才的生活，缓解平日工作压力。张海州记得曾经参加过公寓组织的活动。合伙人都有搬进公寓的感觉。张海州动情地说:“过去，家乡没有煤气，做饭也不方便。现在公寓里的厨房设施都齐全了。平日里，我觉得在公寓里包饺子比在家乡更香。”
当记者问及选择留在上海工作和生活会有压力吗？张海州直言不讳地表示，压力不小。这种压力来自工作和高房价的挑战，但这并不妨碍他在这片热土松江焕发出自己的生命价值。他说:“松江是我梦想的起点，也是我的‘第二故乡’。我想尽快在松江扎根，买房子，结婚，在这里定居。”
留住人才的良好政策
在松江，像张海州这样的人才享受着人才公寓和人才补贴的“上海漂移”。留住人才的法宝之一在于松江区近年来实施的惠民惠企政策。松江始终坚持人才是长三角g60科技创新走廊建设的第一资源的理念。在推进人才高地建设中，松江引进了“1+10”人才新政策体系，从世界各地招募人才。
“人才住房项目是松江‘1+10’人才政策体系的重要组成部分，包括人才公寓、租金补贴和住房补贴。”据松江区人民社会保障局相关人员介绍，目前松江已推出8套各类人才公寓，包括宋芳街的荣成新野苑、岳阳街的莫克才公寓、中山街的米易人才公寓、九亭镇的新窝人才公寓，共有4057套住房，计划按程序将2600多套套房划为人才公寓。同时，松江区还积极探索人才公寓向人才社区的转型，推动在人才公寓中设立党建工作站和中创空客房，进一步提高人才公寓的综合服务水平。此外，通过财政补贴的方式，我们将进一步降低人才的生活成本，为各类人才营造一个聚集的氛围。截至2020年6月底，已有2100多人受益。
“除了人才安居工程，现行的‘1+10’人才政策体系还包括企业分类认定、优秀人才认定、人才积分管理、人才薪酬支持、科研人才资助、技能培训补贴和大学生实习补贴。”区人力资源和社会保障局负责人介绍，松江将完成长三角g60科技创新走廊“1+10”人才政策的修订，打造松江人才政策3.0版，努力营造“近期”人才氛围，实施更强的人才。集聚机制、更加准确的人才政策和人才公共服务，为推动长三角g60高质量科技创新走廊建设和建设“科技、人文、生态”的现代新松江提供了取之不尽的人才资源
