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据“劳工”称，2016年初成立了一个工会联合会。起初，只有一个独立的企业工会。近四年来，金山区绿乡镇水果园区工会联合会在镇总工会的指导下，频频收到好消息。6月，成立了两个新的独立工会。目前，已有13家企业建立了独立的工会。
总工会副主席小燕子告诉记者，果园里的企业大多规模小，人少，很多都是家族企业，建立工会的愿望不是很强烈。“我们的一些活动，包括丰富多彩的劳动竞赛，吸引了他们。尤其是在6月份，他们刚刚准备成立一个独立的工会。在参加了我们的许多活动之后，他们感受到了工会的力量和工会的关怀，所以他们决定加入这个大家庭。”小燕子说。
工会组织拥有“两把法宝”[S2/]
记者从总工会副主席小燕子口中了解到，他们做队形工作有两个法宝。第一，扩大联合会活动的参与范围，使亚亚果园等没有建立联合会的组织，也能长期参加联合会组织的各种文化体育活动和劳动竞赛，感受“工人之家”的温暖。通过几次走访和接触，并首先让果园工人申请工会会员证，他们就可以成功地建立起“先入会，后建总会”的模式，并有效地发挥水库的作用。第二，利用各种方式吸引“灵活就业”群体。老服务社成立后不久，小燕子和领导上门拜访，普及了工会的相关政策法规，很好地利用了市总工会关于“灵活就业”小组的相关政策。他首先为员工购买了15元的互助担保，申请了工会会员证，并通过短期谈判迅速成立了工会。他还主动简化了建立工会的程序，帮助他们申请工会法人资格证书和开立工会账户。
有了这两个法宝，水果园工会联合会组建工会就不再是一个难题。目前，工会联合会已从最初成立的一个工会发展到13个独立工会，其成员从145个增加到1，098个，涵盖保安和护理人员等灵活就业群体以及大量合作果农。
劳动竞赛使另一方移动[/s2/]
在采访中，小燕子透露，亚雅果园公司，这是刚要建立一个工会，决心加入工会家庭后，劳动竞赛。劳动竞赛如何打动企业？小燕子说，劳动竞赛的入口很小:采摘和包装蓝莓。工会联合会为这次比赛制定了多达七项具体标准。“收获时，应该有详细的规格和大小要求，水果应该在13毫米到15毫米之间，不要太大也不要太小。此外，对于蓝莓的包装，应不断改进张贴QR码等非常详细的工作。”
这次劳动竞赛有亚雅果园参加，他们取得了好成绩。小燕子透露，在那之后，企业经理在微信上询问如何加入工会，加入过程是什么，以及他们能享受到什么好处。小燕子耐心地一一回答。根据最新进展，该企业已经完成了组建工会的相关程序，不久将诞生一个新的独立工会。
据悉，2019年，水果园工会联合会成功建立了上海市非公有制企业工会改革“二级”工会示范点和金山区“活力鑫工会”。未来将会产生更多的活力，吸引更多的会员和单位加入，以“二级”工会“三化”建设为突破口，打通联系和服务员工的“最后一公里”。
