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保持高频快节奏的工作模式
据《劳动日报》报道，近两年来，金山区总工会在不断探索群众工作新方法方面取得了积极成果。今年下半年，漕泾、枫泾试点镇非公有制企业工会改革全面展开。为此，金山工会将继续保持改革中形成的高频率、快节奏，推动各项目标的逐步落地，在非公有制企业中搞活和落实工会。
“一、二、三、四，实事求是。”打地板的八个字是漕泾镇非公有制企业工会改革的口号和目标:“一个中心”，即始终坚持以职工工作为中心；“两个回归”，即紧密围绕工会工作，要有回归的法律法规和回归来掌管工会的主要业务；“三个提升”，即以“我为员工做事”为主题为出发点，努力实现工会组织的社会影响力显著提升，工会干部的服务意识和工作能力显著提升，一线职工的归属感显著提升；“四法”，即依法成立会议、依法管理会议、依法履行职责、依法维护权利。
“非公有制企业工会建立率达到95%以上；职工人数少于25人的非公有制企业和“两个没有职工的非公有制企业”将实现工会组织的全覆盖。已建立的非公有制企业工会的职工入学率、覆盖企业的职工入学率、自愿缴纳会费和会员实名制信息采集率均达到90%以上……”在枫泾镇非公有制企业工会改革实施方案中，每一项任务和目标都特别明确，并与完成进度一一对应。为了在推进会议建设和加入会议的方式上取得新的突破。《规划》还明确提出，要充分发挥职工作为协会主体的作用，实现“依靠企业建协会”向“依靠职工建协会”的转变。利用现有的在线平台，依靠工会作为员工加入企业系统之外的“蓄水池”，直接吸收没有工会的企业员工加入，迫使企业建立工会。围绕枫泾特色镇建设大局，推进上海临港枫泾科创镇联合工会成立，实现创科村全覆盖。推广“中国建设第二局桃园名亭工程建设工会”的建设经验，推广建筑工地工会、社区工会、工会等的建设方法。，解决“两个非无”人员的难题。
习近平总书记强调，要推动各团组织结合自身实际，着力加强“政治性、先进性、群众性”，直接面对突出问题，采取有效措施，敢于克服困难，注重夯实团工作的基层基础。金山工会在推进两个试点镇非公有制企业工会改革过程中，面临着非公有制企业工会组建困难、职工加入困难、资金和人员保障不足、维权服务不到位等突出问题。它结合本地区的实际情况和自己的工作，实事求是地制定了详细的计划；以改革创新的精神寻求解决之道，建立和完善非公有制企业工会的工作制度和运行机制，开辟联系和服务职工的“最后一公里”，真正使非公有制企业工会成为职工信赖的“职工之家”。今年下半年，金山区总工会将深入开展城镇非公有制企业试点，开展宣传动员，通过组织培训和跟踪指导，继续推进和逐步深化；同时，我们还将注意听取基层的意见和建议，及时梳理、通报和解决实施过程中出现的新问题、新情况、新趋势。今年年底，我们将进行定期总结，分析实际效果，改进工作方法，形成可以复制和推广的经验。
在两年的工会改革中，金山区总工会紧紧围绕改革过程中的突出问题，在转变职能中更好地履行职责，在转变方式中提高工作效率，在转变作风中密切联系群众。陆继续建设6个“新港湾”群体基层服务站、12个职工法律援助站、37个文化活动基地和五星级“活力工会”新港站；同时，要紧密结合“两学一做”的学习和教育，坚定不移地走向“四个现代化”，强化“三性”。在各项工会工作不断取得成绩的同时，金山工会也在改革中形成了高频率、快节奏的工作模式。金山区总工会主席朱西林说，当前工会改革面临许多新问题和新困难，特别是非公有制企业工会改革，思想不统一，利益不一致，机制不协调，要有韧性和坚定性。要坚持在工作中加强学习，端正工作态度，努力提高工会组织和个人的执行力。我们要顾全大局，顾全大局，着眼长远，善于突破，敢于创新，用历史的眼光审视和评价今天的工作。
