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你听说过企业年金吗？这是一种补充养老金，可以大大增加你的退休金
支付年金有三种含义
1、可以弥补养老金的不足，退休后拿到退休工资。
2.年金采用职业信托模式。与其把钱存入银行，不如用一些钱支付年金。利息和安全性都比银行好。
3.年金投资渠道多元化，由专业机构投资运营，可以参与所有市场和投资品种，充分分散风险，获得稳定收益。
在“智虎”之前，一些网民做了一个计算——
对于一名30岁的男性员工来说，企业加个人月工资约1000元，假设他未来的工资不增加，平均年投资回报率稳定在6%。他60岁退休后，个人账户的资金规模可达100多万。如果他将来的工资收入增加，很可能会超过200万。
然而，上述估计是基于假设的情况。毕竟，每个人的工资都会上涨，养老金政策可能会改变。看看它！
为了让每个人退休后都能得到更好的待遇，高层也做出了大动作！人力资源和社会保障部与财政部近日联合发布了《企业年金办法》，将于2018年2月1日起施行。《办法》进一步解释了大家关心的问题，如:如何计算企业年金的支付？我怎样才能得到它？如何建立和管理企业年金？
建立企业年金的企业和职工应当依法参加基本养老保险，履行缴费义务，企业具有相应的经济承受能力。
企业和员工通过集体协商决定建立企业年金，然后制定企业年金计划。
企业年金计划应当提交职工代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报送当地县级以上人力资源和社会保障行政部门。
企业年金计划备案后，企业和职工(统称受托人)应选择企业年金的受托人(符合国家规定的法人受托人或企业根据国家规定设立的企业年金理事会)，企业应代表受托人与受托人签订受托人管理合同。
受托人签订委托管理合同后，应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。
企业年金基金管理人应当按照国家规定相互配合，共同实现企业年金基金的合法合规运营、保值增值。
如何支付企业年金？
企业缴费按照企业年金计划确定的比例和方式计入职工企业年金个人账户；
员工个人缴费计入我的企业年金个人账户。
企业可以-
根据员工的不同职位、职责和贡献，企业贡献的分配存在一定差异，这反映了企业年金的激励效应；
还应考虑公平性和差距控制，员工年金个人账户中企业当期支付的最高金额不应超过平均金额的5倍。
企业年金的费用由企业和职工个人共同支付。
企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%，企业和职工缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。
具体费用由企业与员工协商确定。
企业可以终止支付吗？
方法明确，如经营亏损、重组、并购等。，企业可以在与员工协商后暂停支付。
在无法继续支付的情况消失后，企业和员工恢复支付，在暂停支付时可以根据企业和企业年金计划的实际情况进行偿还。付款期限和金额不得超过实际暂停的期限和金额。
谁可以领取企业年金？
下列职工可以领取企业年金——达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力，出国定居。
职工或退休人员死亡后，企业年金的个人账户余额可以继承。
其中，员工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是一项新内容。
如何计算跳槽后的企业年金？
为保护农民工的企业年金权益，本办法规定，员工变更工作单位时-
新就业人员建立企业(职业)年金的，原企业年金的个人账户权利转移至新就业人员的企业(职业)年金；
员工新就业单位未建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户可由原管理机构临时管理，或由法人托管机构发起的集体计划设置的预留账户可临时管理。
如何领取企业年金？
如何收取企业年金-
首先，提倡按月支付有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二是允许分期收款，这有利于退休人员结合企业年金个人所得税政策和自身需要，根据企业年金个人账户资金数额选择合适的收款时间。
第三，保留了一次性收款方式，这种方式更人性化，给退休人员更多的选择。
第四，可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险的方式。
